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そもそもの忘年会の内容で判断すべき事なりますので、純粋に社員のみであれば、社員の慰安のためという事で福利厚生費になるものと思いますが、取引先の社員を招待してという事になれば、その忘年会そのものが交際費に該当する事となりますので、領収書を社員分だけ分けて切ってもらったとしても、その分も交際費にしかならないものと思います。

そもそもの忘年会の内容で判断すべき事なりますので、純粋に社員のみであれば、社員の慰安のためという事で福利厚生費になるものと思いますが、取引先の社員を招待してという事になれば、その忘年会そのものが交際費に該当する事となりますので、領収書を社員分だけ分けて切ってもらったとしても、その分も交際費にしかならないものと思います。

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kamehenさんがお答えしていますが
考え方としては当社３人が相手先５人を接待したと考えます。

忘年会に限らずこれを交際費と福利厚生他で区分はしませんよね？
ただし飲食等であれば5,000円基準があります。

kamehenさんがお答えしていますが
考え方としては当社３人が相手先５人を接待したと考えます。

忘年会に限らずこれを交際費と福利厚生他で区分はしませんよね？
ただし飲食等であれば5,000円基準があります。

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kamehen 様、 karz 様

お礼がおそくなり申し訳ありません。ありがとうございました。

kamehen 様、 karz 様

お礼がおそくなり申し訳ありません。ありがとうございました。

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店にたのんで２枚の領収書を発行してもらい、A社分は交際費として


これは危険ですのでしないほうがいいです。
すでにレスのあるとおり基本的には全額交際費になりますが、参加した総人数で割った金額が一人当たり5000円以下になるようでしたら、特例を利用して全額損金として計上できます。しかし領収書を分割していると、その他の飲食費全てについても分割して損金計上しているのではないかと疑いを持たれてしまう可能性もあるので、よしておくほうがいいと思います。

店にたのんで２枚の領収書を発行してもらい、A社分は交際費として


これは危険ですのでしないほうがいいです。
すでにレスのあるとおり基本的には全額交際費になりますが、参加した総人数で割った金額が一人当たり5000円以下になるようでしたら、特例を利用して全額損金として計上できます。しかし領収書を分割していると、その他の飲食費全てについても分割して損金計上しているのではないかと疑いを持たれてしまう可能性もあるので、よしておくほうがいいと思います。

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