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こんにちは。

要は「社保・税金を差し引いた後に控除するのか？」「社保・税金を差し引く前に控除するのか？」ということだと思います。そうであれば、後者が適切な処理となります。総支給額から欠勤分を控除した後、税金・社会保険料（この場合は雇用保険のみが変動の対象になります）を計算、控除して支給する、という流れになります。

なお一点気をつけて欲しいのは、貴社の給与形態が「月給制」であることです。これは人事用語になりますが、欠勤控除をする場合は通常「日給月給制」と規定することが望ましいです。月給制としてしまうと欠勤控除はないものと、となりますので、その点は整備しておいたほうがよいでしょう。

また、よっぽどのことがない限り欠勤控除はしない、という文言から考えると、今回の措置は一種のペナルティ的な措置だとも捉えられます。
その場合は「減給制裁」ということになり、平たく言うと支給額の１０分の１以上の控除は出来ないという話にもなります。

ノーワークノーペイなのか減給制裁なのかという点をきちんと整備することもお勧めします。

ちなみに私であれば・・・すぐに給与規定に「欠勤控除をする」という条文を付け加えたうえで、欠勤控除として処理してしまいます。

また欠勤控除の計算方法も、明確に定め周知することも必要になります。

あれこれ述べましたが、頑張ってくださいね！

こんにちは。

要は「社保・税金を差し引いた後に控除するのか？」「社保・税金を差し引く前に控除するのか？」ということだと思います。そうであれば、後者が適切な処理となります。総支給額から欠勤分を控除した後、税金・社会保険料（この場合は雇用保険のみが変動の対象になります）を計算、控除して支給する、という流れになります。

なお一点気をつけて欲しいのは、貴社の給与形態が「月給制」であることです。これは人事用語になりますが、欠勤控除をする場合は通常「日給月給制」と規定することが望ましいです。月給制としてしまうと欠勤控除はないものと、となりますので、その点は整備しておいたほうがよいでしょう。

また、よっぽどのことがない限り欠勤控除はしない、という文言から考えると、今回の措置は一種のペナルティ的な措置だとも捉えられます。
その場合は「減給制裁」ということになり、平たく言うと支給額の１０分の１以上の控除は出来ないという話にもなります。

ノーワークノーペイなのか減給制裁なのかという点をきちんと整備することもお勧めします。

ちなみに私であれば・・・すぐに給与規定に「欠勤控除をする」という条文を付け加えたうえで、欠勤控除として処理してしまいます。

また欠勤控除の計算方法も、明確に定め周知することも必要になります。

あれこれ述べましたが、頑張ってくださいね！

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通常固定月給制ではあるが、よっぽどの事があれば欠勤控除等をする旨の定めがあるなら格別、ないのであればkarajanさんご教授の減給制裁を就業規則に基づいてする以外の控除は、違法な賃金不払いです。
給与規定に「欠勤控除をする」という条文がない場合にこれを付け加えるためには労働者の意見を徴する等の手続を要し、かつ労働者の同意なく一方的に労働条件を切り下げる変更が必ずしも無条件に合法有効とされるわけではないことは当然の前提として、仮にこの変更が合法的に発効した場合でも、発効前の欠勤について控除することは原則許されないと解します。あらかじめ締結された契約条件に従って既に提供した労働に対する対価が一方当事者の恣意によって事後的に変更されるのはいかにも不合理だからです。
レストランで500円のカレーライスを食べてしまってから｢まずかったから300円しか払わないよ｣と言うようなものです。

通常固定月給制ではあるが、よっぽどの事があれば欠勤控除等をする旨の定めがあるなら格別、ないのであればkarajanさんご教授の減給制裁を就業規則に基づいてする以外の控除は、違法な賃金不払いです。
給与規定に「欠勤控除をする」という条文がない場合にこれを付け加えるためには労働者の意見を徴する等の手続を要し、かつ労働者の同意なく一方的に労働条件を切り下げる変更が必ずしも無条件に合法有効とされるわけではないことは当然の前提として、仮にこの変更が合法的に発効した場合でも、発効前の欠勤について控除することは原則許されないと解します。あらかじめ締結された契約条件に従って既に提供した労働に対する対価が一方当事者の恣意によって事後的に変更されるのはいかにも不合理だからです。
レストランで500円のカレーライスを食べてしまってから｢まずかったから300円しか払わないよ｣と言うようなものです。

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　karajanさん、dasrechtさん

　お返事、ご回答ありがとうございます。基本的にノーワーク・ノーペイの原則に則っての減給であると思うのですが（社長に「これは懲戒ですか？」と聞いた時「いや、単なる欠勤控除。ノーワークノーペイでしょ」と言っていたので）色々と気をつけなくてはならない点があるようですね。該当社員は自分の勤怠の酷さを認識してはいるので、異論は無いとは言っていました。

　今後にも役立つご意見でした。ありがとうございました！！

　karajanさん、dasrechtさん

　お返事、ご回答ありがとうございます。基本的にノーワーク・ノーペイの原則に則っての減給であると思うのですが（社長に「これは懲戒ですか？」と聞いた時「いや、単なる欠勤控除。ノーワークノーペイでしょ」と言っていたので）色々と気をつけなくてはならない点があるようですね。該当社員は自分の勤怠の酷さを認識してはいるので、異論は無いとは言っていました。

　今後にも役立つご意見でした。ありがとうございました！！

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