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・給与所得、退職所得等の所得税徴収高計算書（納付書）この用紙は、月々の徴収税額を納付するときに使用しているものですが、年末調整が終わった後、過不足額を精算し、12月分の徴収税額を納付する際にも必要になります。（納付しる税額がないときでも、税務署へ提出します。）ので、手もとになければ税務署で交付を受...
「中小企業退職金共済」の略。 政府の中小企業政策の一環で、中小企業が従業員に退職金を支払う際、安定してその支払いができるようにするための制度です。 企業は勤労者退職金共済機構と契約を結び、毎月共済掛け金を納付することによって、企業の外で積立ができます。 従業員が退職したときにはその共済機...
女子の職場進出は著しいですよね。現実の女子労働力の活用の実態を見るとこのようなことが言えると思います。１：技術革新、サービスの多様化に対応しうる２：女子は一般的に勤続年数が短いため賃金コストが安く済む３：主婦の労働力をパートで活用４：ソフト化、ＯＡ化に対応しうる５：育児休業法をはじめとする労働環...
高齢化対策の一環として、中高年の社員が所定の定年年齢より早期に退職を申し出た場合に、退職金の支払いの率をよくする、再就職支援を行うなど、なんらかの形で優遇する制度＝「早期退職優遇制度」のことです。
役員および使用人に対する臨時の給与で、退職を原因とするもの以外です。役員に対する賞与は株主総会の利益処分案として決議を得る必要があり、また、法人税法上損金（費用）となりません。ただし、使用人兼務役員に対する賞与のうち使用人分の賞与（使用人としての相当額）は損金となります。
自分の勤労に基づいて得た事業所得、給与所得、退職所得又は雑所得をいいます。
次に掲げる年金等（非課税とされている年金等を除きます。）を「公的年金等」といい、所得区分は、雑所得に該当します。 （１）国民年金法による年金 （２）厚生年金保険法による年金 （３）国家公務員共済組合法、地方公務員等共済組合法、私立学校教職員共済法、農林漁業団体職員共...
・平成○○年分 給与所得・退職所得に対する所得税源泉徴収簿この用紙は、年末調整のためだけに使用するものではなく、月々の源泉徴収に当たっても使用するものですが、まだ備え付けていない場合には、整備しておかないと年末調整を行うのに不便が生じます。 なお、この用紙は、源泉徴収の便宣のた...
労働者を効率的に活用し、生産性を向上するための一連の計画的・体系的な管理のことをいいます。 採用管理、配置管理、教育訓練、人事異動、休・退職までを含みます。
雇用量、労働投入量の節減のこと。 雇用調整は、初期の段階では残業規制から入り、新規採用、中途採用中止等からおこわれ、配置転換、出向、一時帰休、希望退職者募集と進み、最悪の場合は解雇となります。レイオフ制というのも外資系の企業でおこなわれています。これは一度解雇をして選任順位に従い再雇用するとい...
会社が倒産の危機にあります。
債務については、
�ゞ箙埃敍�金（有担保、無担保の借入があります）
��100％子会社の銀行借入金の債務保証を行っています。
��リース残（未払金残）があります。
�せ拱Ъ蠏岨帖�買掛金残があります。
債権・資産については
�ゴ�らかの現預金。
�η箜欟盪帖⊆�取手形残。
�Ш澹望ι�
��無...
よろしくお願いいたします。
会社の人事について知りたいです。
1月末付で退職をお願いする方がおります。
その方の有給は丸々40日残っており、
それをすべて消化しようとすると
ちょうど12月1日から有給でお休みに入ることになります。
ただ、会社側としては、本人の有給残のことまで
考える必要はないですよね...
今までにないケースで勘定科目や課税について分からないので教えてください。
退職した社員に対して見舞金を渡したのですが、その金額が90万円です。この場合、勘定科目は接待交際費で良いのでしょうか？また課税・不課税どちらになるのでしょうか？
アドバイスよろしくお願いします。
役員が死亡したため死亡退職金を300万円支払いました。
調べると支給した翌月15日までに
「退職手当金等受給者別支払調書」を提出しなければならないようですが、
支給してから３ヶ月経過してます。
この支払調書を提出しないと何らかのペナルティはあるのでしょうか。
また、今からでも提出した方がいいのでしょう...
初めて投稿させて頂きます。
労務カテかと思いましたが、個人の事なのでこちらに投稿してみました。
私の勤める会社では勤続３年以上で退職金積立てのため養老保険に加入します。
私は勤続22年で、今回私の分の保険が満期になったと会社から連絡がありました。（おそらく20年満期で加入したのでしょう）
この満期...
勤めてもう４年がたとうとしている２０代の女性職員です。
損害を出していない半日のユニフォーム未着用は始末書を書かされ（ちゃんと取りに帰りました）、多少の損害を出してしまった不足代金の件は顛末書を書かされました。
また、本部の職員に辞めてしまえと言われました。その場に私の勤める支部長もいました...
いつもお世話になります。
小人数の職場に勤めておりますが、経理担当になってから初めて退職者が出ることとなりました。
給与は毎月20日締め、25日支払です。
退職者は1月31日で退職いたします。
1月分の給与は通常の支払いをいたします。
1月21日〜1月31日までの給与を日割り計算すると
基本給 214...
いつもお世話になっている者です。
建設業退職金共済についてですが、会社(法人)が印紙を購入し、従業員にそれを渡した時点で経費になると思うのですが、これは購入したものをそのまま渡しても経費になるのでしょうか？それとも、やはり現場が決まってもいないにも関わらず渡しても経費にはできないのでしょうか？
...
月給制でお給料を貰っている人間が自己都合で退職する場合、民法第627条2項にしたがって、たとえば1/16に退職通知をした場合、法律上雇用契約が切れるのは2月末になると思いますが正しいでしょうか？紹介会社のコンサルが2週間で切れると言うのですが、法律を読むとそうは思えませんのでご質問します。
いつも勉強させていただいております。
とても困っていることがありまして、
ぜひ皆様のお知恵をお貸しいただければと思っております。
よろしくお願いいたします。
H23年途中に退職した方について、
採用後に一度、雇用契約が変わったため
それから退職までの間、雇用保険に加入していないのに
雇用保険料を徴...