当社の一部の社員は、当社と関連会社の二社から給与を支払っています。
先日、そのうちの一名が退職しました。
雇用保険は当社で加入していましたので、当社の給与のみを記載し、離職票を作成しました。
後日ハローワークから電話があり、「退職者本人が離職票の内容が違うと言っている、本当はもう一社からも給与を支払われており、合算するともっと多いとのことだが、勤務実態としては一社だけの勤務だったのか？」と聞かれました。
実際は、業務内容は当社が「通訳及び書類作成」、もう一社が「営業」と分かれていますが、勤務時間ははっきり分かれていません。
これは問題があることなのでしょうか？
ご回答よろしくお願いいたします。
当社の一部の社員は、当社と関連会社の二社から給与を支払っています。
先日、そのうちの一名が退職しました。
雇用保険は当社で加入していましたので、当社の給与のみを記載し、離職票を作成しました。
後日ハローワークから電話があり、「退職者本人が離職票の内容が違うと言っている、本当はもう一社からも給与を支払われており、合算するともっと多いとのことだが、勤務実態としては一社だけの勤務だったのか？」と聞かれました。
実際は、業務内容は当社が「通訳及び書類作成」、もう一社が「営業」と分かれていますが、勤務時間ははっきり分かれていません。
これは問題があることなのでしょうか？
ご回答よろしくお願いいたします。
