初めまして。私ども会社は、６０歳定年時に一旦退職ということで、中退共へ掛けていた退職金を受け取ります。その後６５歳までの間は継続雇用ということで１年間ごとに契約（継続）社員として雇用することとしています。
継続雇用が終了の時点（５年以内）で、年休等を残しておれば功労金として会社から一時金支給します。この場合も退職金としての計算になると思うのですが、
�＿召坊兮械廓�間で退職し３０万円の一時金をいただいた場合はどのような処理をすることになるのでしょうか？
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（６０歳定年時は２０年勤続で２００万円の退職金をいただいたとして）
※仮に６０歳定年時点で中退共から２００万円の退職金、会社から３０万円の退職功労金をいただいていれば一括処理できるとは思うのですが。
どうかご教示のほどよろしくお願いしたします。
初めまして。私ども会社は、６０歳定年時に一旦退職ということで、中退共へ掛けていた退職金を受け取ります。その後６５歳までの間は継続雇用ということで１年間ごとに契約（継続）社員として雇用することとしています。
継続雇用が終了の時点（５年以内）で、年休等を残しておれば功労金として会社から一時金支給します。この場合も退職金としての計算になると思うのですが、
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（６０歳定年時は２０年勤続で２００万円の退職金をいただいたとして）
※仮に６０歳定年時点で中退共から２００万円の退職金、会社から３０万円の退職功労金をいただいていれば一括処理できるとは思うのですが。
どうかご教示のほどよろしくお願いしたします。
