いつも助けていただいています。
下記のケースの場合どうしたらいいか
わからず困っています。
Ａ社に勤めている人で11月26日が
60歳の誕生日なのですが事情があるようで
定年をまたずに 20日付けで退職しました。
先日 我が社にハローワークを通してその人の
紹介があり27日から入社する事が決まりました。
もし、60歳の誕生日でＡ社を退職されていたら
Ａ社において60歳到達時賃金月額証明書などの
申請をしてもらうのでしょうが20日で辞めている
のでこの申請はしてもらっていないようです。
弊社に入社する事で賃金が随分減る為、高年齢雇用
継続給付を受けたいそうですが、60歳の到達賃金月額
証明書がないのでこういう場合どうしたら良いのでしょうか
Ａ社を退職した時の離職票と高年齢雇用継続給付支給
申請書を提出するればいいのでしょうか？
それとも こういう場合は手続きしていないから
申請できなくなるのでしょうか？
いつも助けていただいています。
下記のケースの場合どうしたらいいか
わからず困っています。
Ａ社に勤めている人で11月26日が
60歳の誕生日なのですが事情があるようで
定年をまたずに 20日付けで退職しました。
先日 我が社にハローワークを通してその人の
紹介があり27日から入社する事が決まりました。
もし、60歳の誕生日でＡ社を退職されていたら
Ａ社において60歳到達時賃金月額証明書などの
申請をしてもらうのでしょうが20日で辞めている
のでこの申請はしてもらっていないようです。
弊社に入社する事で賃金が随分減る為、高年齢雇用
継続給付を受けたいそうですが、60歳の到達賃金月額
証明書がないのでこういう場合どうしたら良いのでしょうか
Ａ社を退職した時の離職票と高年齢雇用継続給付支給
申請書を提出するればいいのでしょうか？
それとも こういう場合は手続きしていないから
申請できなくなるのでしょうか？
