•  

助け合い

経理、労務、総務のことでわからないこと、利用者同士で助け合いを目的とした掲示板です。ルールを守ってご利用くださいませ。

スポンサーリンク

60歳以降の賃金

質問 回答受付中

60歳以降の賃金

2006/09/21 22:38

コンコン

積極参加

回答数:2

編集

よろしくお願いします。

60歳定年後、再雇用にて継続勤務する時の
給料はどういう風に決めるのが良いのでしょうか?
その仕事の内容によって賃金は決まるものでしょうが
年金+高年齢雇用継続給付によって
年金がカットされるなら働きたくないという
考えもあるようで・・・

給料を決める時は
本人の年金がいくらなのか確認しないと
カットされないような設定はできないと思うんですが
となると、本人から年金額を教えてもらわないと
できないということでしょうか?

他に何か気をつけなければいけない点があれば、
ぜひ教えていただきたいと思います。 :-(

よろしくお願いします。

60歳定年後、再雇用にて継続勤務する時の
給料はどういう風に決めるのが良いのでしょうか?
その仕事の内容によって賃金は決まるものでしょうが
年金+高年齢雇用継続給付によって
年金がカットされるなら働きたくないという
考えもあるようで・・・

給料を決める時は
本人の年金がいくらなのか確認しないと
カットされないような設定はできないと思うんですが
となると、本人から年金額を教えてもらわないと
できないということでしょうか?

他に何か気をつけなければいけない点があれば、
ぜひ教えていただきたいと思います。 :-(

この質問に回答
回答一覧
並び順:
表示:
1件〜2件 (全2件)
| 1 |

1. Re: 60歳以降の賃金

2006/09/22 09:52

maboo

すごい常連さん

編集

cocoronさん、おはようございます。

確かに厳密に言えばcocoronさんの
おっしゃるとおりだと思います。

ただ、年金額等はあくまでも個人情報ですから
こちらからそのような可能性がある旨を
伝えて該当者に判断させるほうがよいと
思います。
(例:方程式をつくって年金額を埋めれば
簡単に判断できるようにする)

弊社でも本年度より継続雇用制度を導入し
6月初に全社員に向けて説明会を実施しました。
今年は1名が制度利用する見込みです。

給与額設定は人事部長に権限がありますので
厳密なものはわかりませんが、
・60歳定年時の給与がめやす。
・退職金は60歳時支給。
・賞与は原則0円(成果大の場合は支給もあり)
・社会保険三法は加入。
と大枠はしています。

また、弊社では継続雇用にあたって「本人の希望」を
大前提にしているので、会社側が引き止めたり
契約更新をしないようなそぶりを見せないことを
徹底しております。

話が脱線してしまい恐縮ですが、情報を伝えて
本人の判断にまかせるほうがよいと思います。

私見ですが、給与額と年金額を天秤棒にひっかける
ような従業員はあとあともめることがあると
思うので、慎重に判断されたほうがいいと思います。

cocoronさん、おはようございます。

確かに厳密に言えばcocoronさんの
おっしゃるとおりだと思います。

ただ、年金額等はあくまでも個人情報ですから
こちらからそのような可能性がある旨を
伝えて該当者に判断させるほうがよいと
思います。
(例:方程式をつくって年金額を埋めれば
簡単に判断できるようにする)

弊社でも本年度より継続雇用制度を導入し
6月初に全社員に向けて説明会を実施しました。
今年は1名が制度利用する見込みです。

給与額設定は人事部長に権限がありますので
厳密なものはわかりませんが、
・60歳定年時の給与がめやす。
退職金は60歳時支給。
賞与は原則0円(成果大の場合は支給もあり)
・社会保険三法は加入。
と大枠はしています。

また、弊社では継続雇用にあたって「本人の希望」を
大前提にしているので、会社側が引き止めたり
契約更新をしないようなそぶりを見せないことを
徹底しております。

話が脱線してしまい恐縮ですが、情報を伝えて
本人の判断にまかせるほうがよいと思います。

私見ですが、給与額と年金額を天秤棒にひっかける
ような従業員はあとあともめることがあると
思うので、慎重に判断されたほうがいいと思います。

返信

2. Re: 60歳以降の賃金

2006/09/22 22:58

コンコン

積極参加

編集

maboo様 ありがとうございます。
お返事が遅くなり申し訳ありません。

>ただ、年金額等はあくまでも個人情報ですから
こちらからそのような可能性がある旨を
伝えて該当者に判断させるほうがよいと
思います。

これは、年金額を本人に聞くのではなく
会社から支給する給与はこれくらい、
あなたの年金がA円なら年金の支給停止は
これくらいになり、B円ならこれくらい・・・
という、計算式または表にして話した方が
良いということでしょうか?
でもやっぱり年金額が分からない限り
会社からは支給停止が無い給与額なんて
示されないってことですよね。

それにしても年金との調整って面倒ですね :-?
支給停止のない最大限支払える給与額を
出すのも大変な感じ・・・

maboo様 ありがとうございます。
お返事が遅くなり申し訳ありません。

>ただ、年金額等はあくまでも個人情報ですから
こちらからそのような可能性がある旨を
伝えて該当者に判断させるほうがよいと
思います。

これは、年金額を本人に聞くのではなく
会社から支給する給与はこれくらい、
あなたの年金がA円なら年金の支給停止は
これくらいになり、B円ならこれくらい・・・
という、計算式または表にして話した方が
良いということでしょうか?
でもやっぱり年金額が分からない限り
会社からは支給停止が無い給与額なんて
示されないってことですよね。

それにしても年金との調整って面倒ですね :-?
支給停止のない最大限支払える給与額を
出すのも大変な感じ・・・

返信

1件〜2件 (全2件)
| 1 |
役に立った

0人がこのQ&Aが役に立ったと投票しています