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こんばんは。
真にその方を思うのなら労災を申請すべきでしょう。
労災と認められれば、医療費もかかりませんし、
欠勤による給与カットがあれば、労災の休業給付は８割支給です
（健保の傷病手当金は６割支給、４月からは２／３支給）。
ただ、実際には労災はあまり申請したがらない会社が多いことも事実です。
また、ケガなどと比べてても明確な原因がないので、
労災と認められない場合がありますが、申請してみる価値はあるかと思います。
また、そもそも労災とは会社で判断することではありません。
そういった事由があればどんなことでも申請すべきことだと思います。

こんばんは。
真にその方を思うのなら労災を申請すべきでしょう。
労災と認められれば、医療費もかかりませんし、
欠勤による給与カットがあれば、労災の休業給付は８割支給です
（健保の傷病手当金は６割支給、４月からは２／３支給）。
ただ、実際には労災はあまり申請したがらない会社が多いことも事実です。
また、ケガなどと比べてても明確な原因がないので、
労災と認められない場合がありますが、申請してみる価値はあるかと思います。
また、そもそも労災とは会社で判断することではありません。
そういった事由があればどんなことでも申請すべきことだと思います。

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ｙｏｓｈｉｚｏｕさん

ご丁寧な返答どうもありがとうございます。
労災と認められると医療費がかからない（無料）なんですか。。
まったく知りませんでした。お恥ずかしいです、、、。

給与に関しては、全額支給なので申請などはしないということなんでしょうね、わが社の場合。社労士と相談したそうなので私が気をもむ必要はないのですが、知識として知っておきたかったので、とても親切なご回答に感謝感謝です、申請したがらない会社が多いとか、そういう情報もありがたいです。

どうも有難うございました、またよろしくお願いいたします。

ｙｏｓｈｉｚｏｕさん

ご丁寧な返答どうもありがとうございます。
労災と認められると医療費がかからない（無料）なんですか。。
まったく知りませんでした。お恥ずかしいです、、、。

給与に関しては、全額支給なので申請などはしないということなんでしょうね、わが社の場合。社労士と相談したそうなので私が気をもむ必要はないのですが、知識として知っておきたかったので、とても親切なご回答に感謝感謝です、申請したがらない会社が多いとか、そういう情報もありがたいです。

どうも有難うございました、またよろしくお願いいたします。

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