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通常転職者を受け入れる目的で支度金を支給する理由があるとは考えられないのですが、何か特別な理由があっての事でしょうか？？

余程遠方からの引越が必要とかで、その引越代等であれば経費処理も可能だと思いますが、これでも転職者が使用した引越業者に会社側が直接支払を起こした方が良いと思えるものでしょうね。。。

給与にならない支度金が消費税を課税かどうかに関しては、課税処理して問題ないと思います。
海外出張をする社員の支度金も含めて、支度をするのは国内での事ですから、これも課税処理で良いと思いますよ。

通常転職者を受け入れる目的で支度金を支給する理由があるとは考えられないのですが、何か特別な理由があっての事でしょうか？？

余程遠方からの引越が必要とかで、その引越代等であれば経費処理も可能だと思いますが、これでも転職者が使用した引越業者に会社側が直接支払を起こした方が良いと思えるものでしょうね。。。

給与にならない支度金が消費税を課税かどうかに関しては、課税処理して問題ないと思います。
海外出張をする社員の支度金も含めて、支度をするのは国内での事ですから、これも課税処理で良いと思いますよ。

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potetoさんどうもありがとうございました。
私も上司から給与扱いではない支度金として処理するように言われただけで詳しい事は分からないんです。おそらくこちらに来てもらう為の条件ではないかと思います。
消費税の件は課税処理として処理したいと思います。

potetoさんどうもありがとうございました。
私も上司から給与扱いではない支度金として処理するように言われただけで詳しい事は分からないんです。おそらくこちらに来てもらう為の条件ではないかと思います。
消費税の件は課税処理として処理したいと思います。

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ヘッドハンティングして、支度金を出してまで来てもらう採用もあります。契約自由の原則ですから。
例えば、いくら必要かわからないけれど、とにかく100万用意するから好きに使いなさい・・・というのであれば、所得ですね。いわゆる契約金のようなものです。源泉して採用費などで処理されたらいかがでしょう。
また、引越し費用の実費を渡すとしたら、源泉しない採用費で、消費税課税かな。
内容によって変わると思います。

ヘッドハンティングして、支度金を出してまで来てもらう採用もあります。契約自由の原則ですから。
例えば、いくら必要かわからないけれど、とにかく100万用意するから好きに使いなさい・・・というのであれば、所得ですね。いわゆる契約金のようなものです。源泉して採用費などで処理されたらいかがでしょう。
また、引越し費用の実費を渡すとしたら、源泉しない採用費で、消費税課税かな。
内容によって変わると思います。

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