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役員退職慰労金については、会社法のもとでは、

(1)利益処分による会計処理でもよい。つまり、
繰越利益剰余金／現金
という仕訳一発でよい。
(2)尚且つ(1)の方法であっても税務上損金として認められる。

と聞いたことがあるのですが、(1)のことはどこに記載されているのでしょうか。

役員退職慰労金については、会社法のもとでは、

(1)利益処分による会計処理でもよい。つまり、
繰越利益剰余金／現金
という仕訳一発でよい。
(2)尚且つ(1)の方法であっても税務上損金として認められる。

と聞いたことがあるのですが、(1)のことはどこに記載されているのでしょうか。

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早速のご回答ありがとうございます。

実は、仰せのURLを見た上での質問だったのです。

確か、会社法になって、役員賞与は利益処分でなく費用計上しなければならなくなったかと存じておるんですが、てっきり役員退職金も費用処理しなければならないという先入観があったものですから、当該URLに接し、ギョっとした次第です。

それにつけても、会社法になって、役員に対する報酬・賞与・退職金は、いずれも役員への利益の供与、という意味で取り扱いも統一されたと思っていたのですが、役員退職金だけは剰余金処分という会計処理でもよいというのは、今更ながら意外な気がします。

早速のご回答ありがとうございます。

実は、仰せのURLを見た上での質問だったのです。

確か、会社法になって、役員賞与は利益処分でなく費用計上しなければならなくなったかと存じておるんですが、てっきり役員退職金も費用処理しなければならないという先入観があったものですから、当該URLに接し、ギョっとした次第です。

それにつけても、会社法になって、役員に対する報酬・賞与・退職金は、いずれも役員への利益の供与、という意味で取り扱いも統一されたと思っていたのですが、役員退職金だけは剰余金処分という会計処理でもよいというのは、今更ながら意外な気がします。

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