いつもお世話様です。
まぬけな話で恐縮ですが、お知恵を頂ければ幸いです。
諸事情により弊社では4月1日付で特別賞与を支給することに
なりました。
その際、うっかり雇用保険の料率を平成21年度の料率で
計算してしまいました。
いまさら従業員の皆様に返してともいえず、また額も一人当たり
では些少なため、差額分は全額会社負担とすることにしました。
この場合、どのように仕訳したらよいでしょうか。
賞与支給の段階では普段は 賞与／預かり金（雇用保険）
（預金・社会保険等は省略）で仕訳していますが、
預かったわけではないので、どうしたらよいのか見当がつきません。
まず通常ではありえないことなので、回答しにくいとは
思いますが、よい知恵がありましたらお願いいたします。
いつもお世話様です。
まぬけな話で恐縮ですが、お知恵を頂ければ幸いです。
諸事情により弊社では4月1日付で特別賞与を支給することに
なりました。
その際、うっかり雇用保険の料率を平成21年度の料率で
計算してしまいました。
いまさら従業員の皆様に返してともいえず、また額も一人当たり
では些少なため、差額分は全額会社負担とすることにしました。
この場合、どのように仕訳したらよいでしょうか。
賞与支給の段階では普段は 賞与／預かり金（雇用保険）
（預金・社会保険等は省略）で仕訳していますが、
預かったわけではないので、どうしたらよいのか見当がつきません。
まず通常ではありえないことなので、回答しにくいとは
思いますが、よい知恵がありましたらお願いいたします。
