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当社の給料は１５日締めなので7/16〜8/15分を７月分として、
明細書を作っていた（エクセルで）のですが、8/1に入社した人の
明細書が７月は働いていないのに、７月分となってしまうのですが、これって普通ですか？
それとも、元々7/16〜8/15分は８月分になるのでしょうか？

当社の給料は１５日締めなので7/16〜8/15分を７月分として、
明細書を作っていた（エクセルで）のですが、8/1に入社した人の
明細書が７月は働いていないのに、７月分となってしまうのですが、これって普通ですか？
それとも、元々7/16〜8/15分は８月分になるのでしょうか？

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hazukitiさん　こんにちは

会社の規定がどうなっているのかによりますが、８月に支給日がくる分を８月分、としたほうが何かと都合がよくなります。

たとえば源泉徴収簿、１月に支給した給与（１月分）から１２月に支給した給与（１２月分）までをまとめて年末調整し、源泉徴収票を作成する。

たとえば社会保険の算定基礎届、４月に支給した給与（４月分）から６月に支給した給与（６月分）を集計し定時改定を行う。

たとえば労働保険の申告書、前年４月分から翌年３月分までを集計します（締切日基準だそうです）。この場合も４月１５日締め分を４月給与としておけば料率の改定があっても迷わずに済みます。

以上、ご参考まで。

hazukitiさん　こんにちは

会社の規定がどうなっているのかによりますが、８月に支給日がくる分を８月分、としたほうが何かと都合がよくなります。

たとえば源泉徴収簿、１月に支給した給与（１月分）から１２月に支給した給与（１２月分）までをまとめて年末調整し、源泉徴収票を作成する。

たとえば社会保険の算定基礎届、４月に支給した給与（４月分）から６月に支給した給与（６月分）を集計し定時改定を行う。

たとえば労働保険の申告書、前年４月分から翌年３月分までを集計します（締切日基準だそうです）。この場合も４月１５日締め分を４月給与としておけば料率の改定があっても迷わずに済みます。

以上、ご参考まで。

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