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初歩的なことですが教えて下さい。

平成20年10月21日に入社した社員のことです。
会社の就業規則には、「・・・新入社員の有給休暇は10月1日より12月31日までに入社した人は3月31日までに5日与える。入社2年目は80%以上勤務した場合、１年に10日の有給休暇を受けることが出来る。2年目以上引き続いて勤務した場合は勤続年数1年をこえるごとに1日を加算する・・・。」と書いてあります。

労働基準法と照らし合わせると、取得日数が違いますが、就業規則どおり、平成21年3月31日までは5日。4月1日から平成22年3月31日まではプラス10日、次の年度は11日与えるという解釈で良いのでしょうか？

また、労働基準法では6ヶ月勤務すれば・・・ということですが、この社員の6ヶ月と言うと4月21日になりますが、その辺の解釈も合わせて教えていただければ有難いです。
宜しくお願いします。

初歩的なことですが教えて下さい。

平成20年10月21日に入社した社員のことです。
会社の就業規則には、「・・・新入社員の有給休暇は10月1日より12月31日までに入社した人は3月31日までに5日与える。入社2年目は80%以上勤務した場合、１年に10日の有給休暇を受けることが出来る。2年目以上引き続いて勤務した場合は勤続年数1年をこえるごとに1日を加算する・・・。」と書いてあります。

労働基準法と照らし合わせると、取得日数が違いますが、就業規則どおり、平成21年3月31日までは5日。4月1日から平成22年3月31日まではプラス10日、次の年度は11日与えるという解釈で良いのでしょうか？

また、労働基準法では6ヶ月勤務すれば・・・ということですが、この社員の6ヶ月と言うと4月21日になりますが、その辺の解釈も合わせて教えていただければ有難いです。
宜しくお願いします。

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上のレスで書きましたとおり、「2年目」が何を指すのか、
10日の有給休暇を付与される日付は具体的にいつなのか、
そこは最初にお書きになられた文言だけでは
断定しがたいように思います。
4月1日〜9月30日までに入社した社員、あるいは
1月1日〜3月31日までに入社した社員の場合はどうなるのか、
というのも気になるところではあります。
（その辺りに本則が定められていて、他に準用されていることも
考えられます）

ゼロから新しい制度を構築・運用するなら、
平成20年10月21日に入社した社員について、
「入社日に5日付与、21年4月21日に10日付与、
22年4月21日に11日付与・・・」という運用でも
違法ではない、ということは言えます。
（が、何にせよ付与日は就業規則上明確に特定できるように
しておくほうが良いでしょう）

上のレスで書きましたとおり、「2年目」が何を指すのか、
10日の有給休暇を付与される日付は具体的にいつなのか、
そこは最初にお書きになられた文言だけでは
断定しがたいように思います。
4月1日〜9月30日までに入社した社員、あるいは
1月1日〜3月31日までに入社した社員の場合はどうなるのか、
というのも気になるところではあります。
（その辺りに本則が定められていて、他に準用されていることも
考えられます）

ゼロから新しい制度を構築・運用するなら、
平成20年10月21日に入社した社員について、
「入社日に5日付与、21年4月21日に10日付与、
22年4月21日に11日付与・・・」という運用でも
違法ではない、ということは言えます。
（が、何にせよ付与日は就業規則上明確に特定できるように
しておくほうが良いでしょう）

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