いつもお世話になります。
弊社は退職金として社員に生命保険をかけています。
上司の指示で保険料の請求額のいくらかを損金(保険料)、
残りは前払費用として計上しています。
損金と前払の割合は保険にもよりますが、
損金が25%、前払が75%ってことが多いです。
契約期間はすべて1年間です。
その前払した保険料を、
まったく損金に計上していないのでこれはまずいのではないか、
と最近思っています。
経理担当者が頻繁に交代していることが一因と思われます。
私自身もまったく引継ぎを受けていません。
また上司も税務、経理ともに詳しくなかったりします。
一応生命保険の税務処理取扱については読みましたが、
難しくてよくわかりません。
また弊社の場合損金と前払の割合がまちまちのため、
前払分をどう振り替えてよいものやら見当がつきません。
どなたかわかりやすく教えていただけないでしょうか。
よろしくお願いします。
いつもお世話になります。
弊社は退職金として社員に生命保険をかけています。
上司の指示で保険料の請求額のいくらかを損金(保険料)、
残りは前払費用として計上しています。
損金と前払の割合は保険にもよりますが、
損金が25%、前払が75%ってことが多いです。
契約期間はすべて1年間です。
その前払した保険料を、
まったく損金に計上していないのでこれはまずいのではないか、
と最近思っています。
経理担当者が頻繁に交代していることが一因と思われます。
私自身もまったく引継ぎを受けていません。
また上司も税務、経理ともに詳しくなかったりします。
一応生命保険の税務処理取扱については読みましたが、
難しくてよくわかりません。
また弊社の場合損金と前払の割合がまちまちのため、
前払分をどう振り替えてよいものやら見当がつきません。
どなたかわかりやすく教えていただけないでしょうか。
よろしくお願いします。
