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当社では以前より就業規則に基づいて勤続年数に応じて従業員に記念品を贈呈していました。（処理は福利厚生費で社員の給与、賞与には反映させていません。）
がこの度、社員からそれを商品券で欲しいと言うリクエストがありました。この場合以前と同じような福利厚生費の処理と源泉税を発生させないという考え方でよろしいのでしょうか？
ちなみに勤続１０年で１万円程度の表彰です。
宜しくお願いします。

当社では以前より就業規則に基づいて勤続年数に応じて従業員に記念品を贈呈していました。（処理は福利厚生費で社員の給与、賞与には反映させていません。）
がこの度、社員からそれを商品券で欲しいと言うリクエストがありました。この場合以前と同じような福利厚生費の処理と源泉税を発生させないという考え方でよろしいのでしょうか？
ちなみに勤続１０年で１万円程度の表彰です。
宜しくお願いします。

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文書作成能力の欠如により、申し訳ありません。

従業員が、記念品ではなく、商品券にしてくれというのは、要するに「金をくれ」といことですね。

商品券ならば課税を逃れられるというのであれば、商品券にすればメリットがありますが、
結局、課税されるのであれば、現金支給と同じこと。
だったら、面倒な商品券じゃなく、「祝い金」で良いのでは？とシンプルに思った次第です。

商品券は、用意する側も、どこかで調達してこなければならないし、使う側にとっても、どこの店でも使えるわけではなく、また、カード会社系の商品券はおつりが出ないので使い勝手が悪い。そのうち、現金にしてくれという要求が出てくるでしょう。

まあ、本来、贈り物というのは、贈る側が商品を選んで、おめでとうと渡すもので、もらう側がこれをくれと指定するものじゃないのですが・・・従業員にとっては、いまや権利と化してしまったのでしょう。だったら割り切って、一番扱いが簡単で、一番喜ばれるものを渡せばよいと思った次第です。（長年の経験からくる愚痴が入ってますが）

文書作成能力の欠如により、申し訳ありません。

従業員が、記念品ではなく、商品券にしてくれというのは、要するに「金をくれ」といことですね。

商品券ならば課税を逃れられるというのであれば、商品券にすればメリットがありますが、
結局、課税されるのであれば、現金支給と同じこと。
だったら、面倒な商品券じゃなく、「祝い金」で良いのでは？とシンプルに思った次第です。

商品券は、用意する側も、どこかで調達してこなければならないし、使う側にとっても、どこの店でも使えるわけではなく、また、カード会社系の商品券はおつりが出ないので使い勝手が悪い。そのうち、現金にしてくれという要求が出てくるでしょう。

まあ、本来、贈り物というのは、贈る側が商品を選んで、おめでとうと渡すもので、もらう側がこれをくれと指定するものじゃないのですが・・・従業員にとっては、いまや権利と化してしまったのでしょう。だったら割り切って、一番扱いが簡単で、一番喜ばれるものを渡せばよいと思った次第です。（長年の経験からくる愚痴が入ってますが）

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