この度、常勤役員が入院したため見舞金として１５万円支給しました。役員慶弔見舞金規定のようなものは無いのですが社会通念上認められるのは５万円程度でしょうか？
差額は役員報酬で定期同額に該当せず不算入って認識でよいでしょうか？
今回は骨折で入院したのですが来月にもまた入院しなければならない状況（金具をはずす？）のようで、１回の入院に対し５万円が妥当なら今回と次回入院の分として１０万円が見舞金として損金算入という考え方は厳しいでしょうか？
この度、常勤役員が入院したため見舞金として１５万円支給しました。役員慶弔見舞金規定のようなものは無いのですが社会通念上認められるのは５万円程度でしょうか？
差額は役員報酬で定期同額に該当せず不算入って認識でよいでしょうか？
今回は骨折で入院したのですが来月にもまた入院しなければならない状況（金具をはずす？）のようで、１回の入院に対し５万円が妥当なら今回と次回入院の分として１０万円が見舞金として損金算入という考え方は厳しいでしょうか？
