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いつもお世話になっております。

最近になりやっと就業規則ができ、スタッフと労働契約を結びました。
その労働契約の「賃金の割増賃金率」欄に
*所定時間外　法定超25％　所定超0％
*休日　法定35％　法定外25％
と記載があります。
弊社の所定労働時間は8時間・土/日/祝日が休日です。
所定超0％にあたる時間とはどういうケースがありますか？
決定したのは社長なので確認してみたのですが、
よく分からないけど最低のラインはこうらしいから
・・と言われました。

いつもお世話になっております。

最近になりやっと就業規則ができ、スタッフと労働契約を結びました。
その労働契約の「賃金の割増賃金率」欄に
*所定時間外　法定超25％　所定超0％
*休日　法定35％　法定外25％
と記載があります。
弊社の所定労働時間は8時間・土/日/祝日が休日です。
所定超0％にあたる時間とはどういうケースがありますか？
決定したのは社長なので確認してみたのですが、
よく分からないけど最低のラインはこうらしいから
・・と言われました。

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変形労働は1ヶ月単位・休日は必ず割増支給です。
一日・週・月で割増になるかの判定をして、
割増にならない残業が所定超って事に
なるんでしょうか？？？

2時間遅刻の場合の例を挙げて頂きましたが
電車遅延の場合は通常勤務扱いになります。
（控除なしです）
この場合、2時間遅刻2時間残業した時は
2時間残業は実働8時間を超えないから
所定超（？）の1.0倍賃金って事になるの
でしょうか？

変形労働は1ヶ月単位・休日は必ず割増支給です。
一日・週・月で割増になるかの判定をして、
割増にならない残業が所定超って事に
なるんでしょうか？？？

2時間遅刻の場合の例を挙げて頂きましたが
電車遅延の場合は通常勤務扱いになります。
（控除なしです）
この場合、2時間遅刻2時間残業した時は
2時間残業は実働8時間を超えないから
所定超（？）の1.0倍賃金って事になるの
でしょうか？

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