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　土曜日、日曜日（公休日）、祭日は休みで、１日８時間勤務ですが、一部社員にはフレックス制を適用しています。

　このような場合、フレックス適用者が、自己の裁量で、土曜日や日曜日に出勤した場合は、割増賃金はどういうふうに考えればよいのでしょうか（話を単純化するため、精算期間における総労働時間（土・日出勤分も含む）には過不足がなかったものとして）。

　土曜日、日曜日（公休日）、祭日は休みで、１日８時間勤務ですが、一部社員にはフレックス制を適用しています。

　このような場合、フレックス適用者が、自己の裁量で、土曜日や日曜日に出勤した場合は、割増賃金はどういうふうに考えればよいのでしょうか（話を単純化するため、精算期間における総労働時間（土・日出勤分も含む）には過不足がなかったものとして）。

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kaibashiraさん、ありがとうございます。

>が、裏付けは取れておりません・・・
仰せの貴見にて十分でございます。

kaibashiraさん、ありがとうございます。

>が、裏付けは取れておりません・・・
仰せの貴見にて十分でございます。

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