経理、労務、総務のことでわからないこと、利用者同士で助け合いを目的とした掲示板です。ルールを守ってご利用くださいませ。
残業割増について
2007/01/24 13:37
残業により割増を行う際のことですが、
1日9時間の労働の際、1時間分が25％割増となるそうですが、
勤務が週でその1日だけで、週に換算して9時間／週だとすると、
40時間未満となる場合はどうなるでしょうか。
割増の必要がない場合は、日払いで行っていたとしたら、
残業代の支給は翌週に行うことになるでしょうか？
残業により割増を行う際のことですが、
1日9時間の労働の際、1時間分が25％割増となるそうですが、
勤務が週でその1日だけで、週に換算して9時間／週だとすると、
40時間未満となる場合はどうなるでしょうか。
割増の必要がない場合は、日払いで行っていたとしたら、
残業代の支給は翌週に行うことになるでしょうか？
1. Re: 残業割増について
2007/01/24 15:38
フレックスや変形労働時間制等が
採用されていないという前提で申しますと、
週の労働時間が40時間を下回っている場合でも、
1日の労働時間が8時間を超えた場合は
超えた分については最低25％の割増賃金を
支払う必要があります。
後段は意味がよく分かりません。
所定労働時間の分は日払いして、
時間外労働分だけは計算が必要だから
まとめて翌週に払う、ということなら
特に問題ないかと思います。
（就業規則や個別の労働契約にその旨
定めておくべきではあります）
フレックスや変形労働時間制等が
採用されていないという前提で申しますと、
週の労働時間が40時間を下回っている場合でも、
1日の労働時間が8時間を超えた場合は
超えた分については最低25％の割増賃金を
支払う必要があります。
後段は意味がよく分かりません。
所定労働時間の分は日払いして、
時間外労働分だけは計算が必要だから
まとめて翌週に払う、ということなら
特に問題ないかと思います。
（就業規則や個別の労働契約にその旨
定めておくべきではあります）
0
0人がこのQ&Aが役に立ったと投票しています
Copyright© 2001-2018 Keiri.shoshinsha. otasuke-cho. All Rights Reserved.
