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　土曜日、日曜日（公休日）、祭日は休みで、１日８時間勤務ですが、一部社員にはフレックス制を適用しています。

　このような場合、フレックス適用者が、自己の裁量で、土曜日や日曜日に出勤した場合は、割増賃金はどういうふうに考えればよいのでしょうか（話を単純化するため、精算期間における総労働時間（土・日出勤分も含む）には過不足がなかったものとして）。

　土曜日、日曜日（公休日）、祭日は休みで、１日８時間勤務ですが、一部社員にはフレックス制を適用しています。

　このような場合、フレックス適用者が、自己の裁量で、土曜日や日曜日に出勤した場合は、割増賃金はどういうふうに考えればよいのでしょうか（話を単純化するため、精算期間における総労働時間（土・日出勤分も含む）には過不足がなかったものとして）。

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kaibashiraさん、早速のご指導ありがとうございます。

同じように、休日出勤（たとえば土曜日）は25%増しと定めてありますが、
『フレックス社員が土曜日に仕事をすれば、当然25%増しとなるが、割増賃金をコントロールしたい場合は、土曜日や祝日出勤も、管理者の命令があったときのみ、という原則を徹底』
するのが"お勧め"ということにもなりましょうか。

kaibashiraさん、早速のご指導ありがとうございます。

同じように、休日出勤（たとえば土曜日）は25%増しと定めてありますが、
『フレックス社員が土曜日に仕事をすれば、当然25%増しとなるが、割増賃金をコントロールしたい場合は、土曜日や祝日出勤も、管理者の命令があったときのみ、という原則を徹底』
するのが"お勧め"ということにもなりましょうか。

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