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法人で美容室を経営していますが、社長が従業員にカットをしてもらった場合には収益計上をすべきものなのでしょうか？
消費税法においては「みなし譲渡」に限定されていますし、所得税法においても「棚卸資産」を消費した場合だけだと思います。
法人税法上はどのように取り扱うのでしょうか？

法人で美容室を経営していますが、社長が従業員にカットをしてもらった場合には収益計上をすべきものなのでしょうか？
消費税法においては「みなし譲渡」に限定されていますし、所得税法においても「棚卸資産」を消費した場合だけだと思います。
法人税法上はどのように取り扱うのでしょうか？

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本来の厳密な処理としては、通常の料金を支払ってサービスの提供を受けたものと考えるべきでしょう。

よって本当は売上収益を計上すべきだと思います。

最善の方法は社長からちゃんと料金をもらうのがベストですが、それができなければ、役員に対する臨時的な給与（役員賞与）ということになります。

したがって、

　役員報酬or役員賞与　***　／　売上　***

という仕訳になります。

役員賞与として企業会計上は費用にしますが、法人税法上は損金不算入（加算社外流出）とします。

しかし、役員賞与といった目立つ科目を使いたくないのでしたら、福利厚生費や雑損失、雑費という科目で逃げるという方法もあるでしょう。

ただし、法人税の申告書上は、必ず「損金不算入」としておきます。

本来の厳密な処理としては、通常の料金を支払ってサービスの提供を受けたものと考えるべきでしょう。

よって本当は売上収益を計上すべきだと思います。

最善の方法は社長からちゃんと料金をもらうのがベストですが、それができなければ、役員に対する臨時的な給与（役員賞与）ということになります。

したがって、

　役員報酬or役員賞与　***　／　売上　***

という仕訳になります。

役員賞与として企業会計上は費用にしますが、法人税法上は損金不算入（加算社外流出）とします。

しかし、役員賞与といった目立つ科目を使いたくないのでしたら、福利厚生費や雑損失、雑費という科目で逃げるという方法もあるでしょう。

ただし、法人税の申告書上は、必ず「損金不算入」としておきます。

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