いつもお世話になっています。
また教えていただきたいことがございます。
7月30日で会社を退社した人がいます。
夏の賞与が7月5日払いで、その時点では退職すると伝えられていなかったので、社会保険料を控除しました。
実際退職が7月30日であるため、賞与で差し引いた社会保険を7月分の給与にて返金したいと思います。
そこで質問があります。
賞与時の源泉税は社会保険控除後の金額にて計算されているので、社会保険料の負担がなくなった場合源泉税は増加すると思います。この点はどのようにしたらいいのでしょうか？
賞与支払時のデータ（数字は適当です）
賞与100円、社会保険30円、源泉税20円→振込金額50円
社会保険発生しない場合
賞与100円、源泉税24円→本来の振込金額76円
差額の26円を給与と一緒に支払ってしまってよいでしょうか？
そうすると、源泉税の金額がおかしくなってしまうような？？
弥生給与を使っているのですが、過去データの変更して源泉税を20円から24円に変更すればよいのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
いつもお世話になっています。
また教えていただきたいことがございます。
7月30日で会社を退社した人がいます。
夏の賞与が7月5日払いで、その時点では退職すると伝えられていなかったので、社会保険料を控除しました。
実際退職が7月30日であるため、賞与で差し引いた社会保険を7月分の給与にて返金したいと思います。
そこで質問があります。
賞与時の源泉税は社会保険控除後の金額にて計算されているので、社会保険料の負担がなくなった場合源泉税は増加すると思います。この点はどのようにしたらいいのでしょうか？
賞与支払時のデータ（数字は適当です）
賞与100円、社会保険30円、源泉税20円→振込金額50円
社会保険発生しない場合
賞与100円、源泉税24円→本来の振込金額76円
差額の26円を給与と一緒に支払ってしまってよいでしょうか？
そうすると、源泉税の金額がおかしくなってしまうような？？
弥生給与を使っているのですが、過去データの変更して源泉税を20円から24円に変更すればよいのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
