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すぐにでも採用したい人がいるのですが、その人が多額の借金を抱えており、社長の意向としては、その借金をいったん全額立て替えてあげてでもその人を採用したいと考えているようです。
もし現実にその人の借金をいったん立て替えるとなれば、時期的にはやはり入社後の貸付でないといけないのかどうか、ということをまず確認したいのです。
そしてそのときの仕訳・勘定科目はどうしたらいいのか…いったん短期貸付金にして決算時に長期貸付金に振り替えればいいのでしょうか？
契約書（借用書）の形式などは自分でもさがせますが、以上の2点を確認の意味で質問させていただきます。
いつも質問ばかりですみませんが、よろしくお願いいたします。m(__)m

すぐにでも採用したい人がいるのですが、その人が多額の借金を抱えており、社長の意向としては、その借金をいったん全額立て替えてあげてでもその人を採用したいと考えているようです。
もし現実にその人の借金をいったん立て替えるとなれば、時期的にはやはり入社後の貸付でないといけないのかどうか、ということをまず確認したいのです。
そしてそのときの仕訳・勘定科目はどうしたらいいのか…いったん短期貸付金にして決算時に長期貸付金に振り替えればいいのでしょうか？
契約書（借用書）の形式などは自分でもさがせますが、以上の2点を確認の意味で質問させていただきます。
いつも質問ばかりですみませんが、よろしくお願いいたします。m(__)m

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先刻ご承知のこととは思いますが、
お金を貸しているからといって
入職することや退職しないことを
強要するわけにはいきませんので、
念のため。（金額にもよりますが、
「退職の際は直ちに全額返済すべし」
みたいな条項もお奨めできません）
dasrechtさんもご指摘のように、
労働契約と金銭消費貸借契約は
関連付けられるべきものでは
ありませんので・・・

とはいえ、現実には入社後の給与と
定時の返済額とのバランスも考慮する
必要があろうかと思います。
その観点からは、会社から借入元に
直接返済して元の契約条件での
返済を求めていくより、
会社とその方との間で新たな条件で
契約を結ぶ方が私個人としてはお奨めです。

まあ、代位してから返済条件を変更することも
可能なので、確実に元の借金を消したい度合いとの
兼ね合いでしょうね。
会社から大金借りて、元の借金も返さずに
使ってしまうような人なら、
最初から貸さない方がいいという気もしますが・・・

先刻ご承知のこととは思いますが、
お金を貸しているからといって
入職することや退職しないことを
強要するわけにはいきませんので、
念のため。（金額にもよりますが、
「退職の際は直ちに全額返済すべし」
みたいな条項もお奨めできません）
dasrechtさんもご指摘のように、
労働契約と金銭消費貸借契約は
関連付けられるべきものでは
ありませんので・・・

とはいえ、現実には入社後の給与と
定時の返済額とのバランスも考慮する
必要があろうかと思います。
その観点からは、会社から借入元に
直接返済して元の契約条件での
返済を求めていくより、
会社とその方との間で新たな条件で
契約を結ぶ方が私個人としてはお奨めです。

まあ、代位してから返済条件を変更することも
可能なので、確実に元の借金を消したい度合いとの
兼ね合いでしょうね。
会社から大金借りて、元の借金も返さずに
使ってしまうような人なら、
最初から貸さない方がいいという気もしますが・・・

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