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とっても基本的な質問でお恥ずかしいのですが、
「割増賃金」はどのように計算するのでしょうか?

単純な解釈で

基本給(月給）：22万
当月出勤日数(出勤すべきであった日を含む)：22日
一日基本労働時間：9時〜18時（8時間）
残業時間(深夜帯なしとして）：15時間
であったとした場合、

22万÷22日÷8時間＝1,250円/時間
残業割増分(25%)＝1,250*1.25/時間
残業手当＝1,250*15時間＝18,750円

と思ってるのですが、
全くもって自信がありません。

よろしくお願いします。

とっても基本的な質問でお恥ずかしいのですが、
「割増賃金」はどのように計算するのでしょうか?

単純な解釈で

基本給(月給）：22万
当月出勤日数(出勤すべきであった日を含む)：22日
一日基本労働時間：9時〜18時（8時間）
残業時間(深夜帯なしとして）：15時間
であったとした場合、

22万÷22日÷8時間＝1,250円/時間
残業割増分(25%)＝1,250*1.25/時間
残業手当＝1,250*15時間＝18,750円

と思ってるのですが、
全くもって自信がありません。

よろしくお願いします。

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yujinさん、こんにちは。

計算方法はこれでよいかと思います。
但し、分母は役職手当等支給されている方で
あればそれも含めます。

また、簡易法として出勤日数を
　年間出勤日数÷12ヶ月＝平均出勤日数
として1年間固定するというやり方もあります。
面倒くささは解消されますが、従業員への
周知徹底は必要だと思います。

yujinさん、こんにちは。

計算方法はこれでよいかと思います。
但し、分母は役職手当等支給されている方で
あればそれも含めます。

また、簡易法として出勤日数を
　年間出勤日数÷12ヶ月＝平均出勤日数
として1年間固定するというやり方もあります。
面倒くささは解消されますが、従業員への
周知徹底は必要だと思います。

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