会社に￥40万の損失を与えてしまったのですが、それを従業員に40％負担させるというのは、問題ありますか？就業規則にも書いてない（そもそもない）ので、おかしいと思うのですが。
会社に￥40万の損失を与えてしまったのですが、それを従業員に40％負担させるというのは、問題ありますか？就業規則にも書いてない（そもそもない）ので、おかしいと思うのですが。
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助け合い
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罰金
質問
罰金
2007/04/09 08:53
回答
Re: 罰金
2007/04/09 11:36
労働基準法上の定義を見ると
賃金とは「賃金、給料、手当、賞与その他
名称の如何を問わず、労働の対償として
使用者が労働者に支払うすべてのもの」と
されています。
恩恵としての性格が非常に強いものなどは
賃金支払五原則の対象とならないと
判断されることもあるかもしれませんが、
賞与や歩合給については
上記原則の対象となる賃金に含まれる
という理解が一般的ではないかと思います。
（その他通勤、役職、家族、住宅等の諸手当や、
退職金も同様でしょう）
労働基準法上の定義を見ると
賃金とは「賃金、給料、手当、賞与その他
名称の如何を問わず、労働の対償として
使用者が労働者に支払うすべてのもの」と
されています。
恩恵としての性格が非常に強いものなどは
賃金支払五原則の対象とならないと
判断されることもあるかもしれませんが、
賞与や歩合給については
上記原則の対象となる賃金に含まれる
という理解が一般的ではないかと思います。
（その他通勤、役職、家族、住宅等の諸手当や、
退職金も同様でしょう）
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回答一覧
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| No. | タイトル | 投稿者 | 投稿日時 |
|---|---|---|---|
| 0 | ロベルト | 2007/04/09 08:53 | |
| 1 | kaibashira | 2007/04/09 10:31 | |
| 2 | ロベルト | 2007/04/09 10:57 | |
| 3 | kaibashira | 2007/04/09 11:36 |