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会社に￥40万の損失を与えてしまったのですが、それを従業員に40％負担させるというのは、問題ありますか？就業規則にも書いてない（そもそもない）ので、おかしいと思うのですが。

会社に￥40万の損失を与えてしまったのですが、それを従業員に40％負担させるというのは、問題ありますか？就業規則にも書いてない（そもそもない）ので、おかしいと思うのですが。

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大変詳しいご説明を頂きましてありがとうございます。この罰金は、毎月の給与から引かれるのではなく、歩合手当から引かれます。全額払い原則というのは、毎月の給与に限ってですか？賞与、その他手当も含むのでしょうか？

大変詳しいご説明を頂きましてありがとうございます。この罰金は、毎月の給与から引かれるのではなく、歩合手当から引かれます。全額払い原則というのは、毎月の給与に限ってですか？賞与、その他手当も含むのでしょうか？

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