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会社に￥40万の損失を与えてしまったのですが、それを従業員に40％負担させるというのは、問題ありますか？就業規則にも書いてない（そもそもない）ので、おかしいと思うのですが。

会社に￥40万の損失を与えてしまったのですが、それを従業員に40％負担させるというのは、問題ありますか？就業規則にも書いてない（そもそもない）ので、おかしいと思うのですが。