はじめまして。
いつも参考にさせてもらっていますが、今回、過去ログでも
似た質問を見つけられなかったので、投稿します。
私は昨年１２月１日から今の会社に入社したのですが、社会保険料が
入社月である１２月から控除されていました。
原則的には、入社月は雇用保険だけの控除となるはずですが、
給与担当の方が不慣れで（新入社員が５年ぶり）、厚生年金と
健康保険料も控除してしまったのです。
その給与担当者は年末に退職し、私が後任となったのですが、
この後始末をどうしたらいいのか悩んでいます。
４月に昇給予定なので、標準報酬月額が変わらない今のうちに
処理したいのです。
今月だけ、給与から社会保険料を控除しないでおけばいいのでしょうか。
会社の預り金との関係だけならそれでよいような気もするのですが、
１月から所得税が減税になっているため、わずかながらも私が
得をしてしまうのではないでしょうか。
つまり、１２月給与から社会保険料が控除されていなければ
かかったであろう所得税は、２月給与から社会保険料を控除しないために
かかる所得税より高かったはずだからです。
うまく説明できなくて、文章がわかりづらくて申し訳ありません。
どなたかお知恵をお貸しください。
はじめまして。
いつも参考にさせてもらっていますが、今回、過去ログでも
似た質問を見つけられなかったので、投稿します。
私は昨年１２月１日から今の会社に入社したのですが、社会保険料が
入社月である１２月から控除されていました。
原則的には、入社月は雇用保険だけの控除となるはずですが、
給与担当の方が不慣れで（新入社員が５年ぶり）、厚生年金と
健康保険料も控除してしまったのです。
その給与担当者は年末に退職し、私が後任となったのですが、
この後始末をどうしたらいいのか悩んでいます。
４月に昇給予定なので、標準報酬月額が変わらない今のうちに
処理したいのです。
今月だけ、給与から社会保険料を控除しないでおけばいいのでしょうか。
会社の預り金との関係だけならそれでよいような気もするのですが、
１月から所得税が減税になっているため、わずかながらも私が
得をしてしまうのではないでしょうか。
つまり、１２月給与から社会保険料が控除されていなければ
かかったであろう所得税は、２月給与から社会保険料を控除しないために
かかる所得税より高かったはずだからです。
うまく説明できなくて、文章がわかりづらくて申し訳ありません。
どなたかお知恵をお貸しください。
