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下記のような場合、一般的に会社がとるべき対応を教えてください。

先日、社員が入院いたしました。退院時期は未定ですが、状況から考え、1ヶ月程度は入院する感じです。通勤時における災害負傷ではありません、どうやら過労のようです。このような場合、会社側としてとらなければならない手続きなどありますでしょうか？通勤時において怪我などした場合、用意しなければならない書類などがあるようですが。。。

どなたか宜しくお願いいたします。

下記のような場合、一般的に会社がとるべき対応を教えてください。

先日、社員が入院いたしました。退院時期は未定ですが、状況から考え、1ヶ月程度は入院する感じです。通勤時における災害負傷ではありません、どうやら過労のようです。このような場合、会社側としてとらなければならない手続きなどありますでしょうか？通勤時において怪我などした場合、用意しなければならない書類などがあるようですが。。。

どなたか宜しくお願いいたします。

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ｙｏｓｈｉｚｏｕさん

ご丁寧な返答どうもありがとうございます。
労災と認められると医療費がかからない（無料）なんですか。。
まったく知りませんでした。お恥ずかしいです、、、。

給与に関しては、全額支給なので申請などはしないということなんでしょうね、わが社の場合。社労士と相談したそうなので私が気をもむ必要はないのですが、知識として知っておきたかったので、とても親切なご回答に感謝感謝です、申請したがらない会社が多いとか、そういう情報もありがたいです。

どうも有難うございました、またよろしくお願いいたします。

ｙｏｓｈｉｚｏｕさん

ご丁寧な返答どうもありがとうございます。
労災と認められると医療費がかからない（無料）なんですか。。
まったく知りませんでした。お恥ずかしいです、、、。

給与に関しては、全額支給なので申請などはしないということなんでしょうね、わが社の場合。社労士と相談したそうなので私が気をもむ必要はないのですが、知識として知っておきたかったので、とても親切なご回答に感謝感謝です、申請したがらない会社が多いとか、そういう情報もありがたいです。

どうも有難うございました、またよろしくお願いいたします。

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