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下記のような場合、一般的に会社がとるべき対応を教えてください。

先日、社員が入院いたしました。退院時期は未定ですが、状況から考え、1ヶ月程度は入院する感じです。通勤時における災害負傷ではありません、どうやら過労のようです。このような場合、会社側としてとらなければならない手続きなどありますでしょうか？通勤時において怪我などした場合、用意しなければならない書類などがあるようですが。。。

どなたか宜しくお願いいたします。

下記のような場合、一般的に会社がとるべき対応を教えてください。

先日、社員が入院いたしました。退院時期は未定ですが、状況から考え、1ヶ月程度は入院する感じです。通勤時における災害負傷ではありません、どうやら過労のようです。このような場合、会社側としてとらなければならない手続きなどありますでしょうか？通勤時において怪我などした場合、用意しなければならない書類などがあるようですが。。。

どなたか宜しくお願いいたします。

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こんばんは。
真にその方を思うのなら労災を申請すべきでしょう。
労災と認められれば、医療費もかかりませんし、
欠勤による給与カットがあれば、労災の休業給付は８割支給です
（健保の傷病手当金は６割支給、４月からは２／３支給）。
ただ、実際には労災はあまり申請したがらない会社が多いことも事実です。
また、ケガなどと比べてても明確な原因がないので、
労災と認められない場合がありますが、申請してみる価値はあるかと思います。
また、そもそも労災とは会社で判断することではありません。
そういった事由があればどんなことでも申請すべきことだと思います。

こんばんは。
真にその方を思うのなら労災を申請すべきでしょう。
労災と認められれば、医療費もかかりませんし、
欠勤による給与カットがあれば、労災の休業給付は８割支給です
（健保の傷病手当金は６割支給、４月からは２／３支給）。
ただ、実際には労災はあまり申請したがらない会社が多いことも事実です。
また、ケガなどと比べてても明確な原因がないので、
労災と認められない場合がありますが、申請してみる価値はあるかと思います。
また、そもそも労災とは会社で判断することではありません。
そういった事由があればどんなことでも申請すべきことだと思います。

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