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人材派遣の会社です。

■派遣スタッフのギャラは月に二回に分けて
外注費として払ってます。
外注費でＯＫ？

■派遣スタッフの一部は寮に入ってます。
寮費、食費で150万ほど徴収しています。
しかし実際には120万ほどでまかなっています。
差額は雑収かなにかで計上？

■ひょっとして派遣スタッフとは雇用関係では
ないので賃貸契約？→ 家賃収入？

経理初心者の恥知らずな疑問。
よろしくお願いします。

人材派遣の会社です。

■派遣スタッフのギャラは月に二回に分けて
外注費として払ってます。
外注費でＯＫ？

■派遣スタッフの一部は寮に入ってます。
寮費、食費で150万ほど徴収しています。
しかし実際には120万ほどでまかなっています。
差額は雑収かなにかで計上？

■ひょっとして派遣スタッフとは雇用関係では
ないので賃貸契約？→ 家賃収入？

経理初心者の恥知らずな疑問。
よろしくお願いします。

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早速、ご意見頂戴でき感謝いたします。
引き続きなのですが

例えば派遣スタッフの
食費、寮費を徴収しているとせず、
（実際は徴収してるのですが）
食費、寮費をを差し引いた後の金額だけを
外注費として計上するのは
問題ありでしょうか。

よろしくお願いします。

早速、ご意見頂戴でき感謝いたします。
引き続きなのですが

例えば派遣スタッフの
食費、寮費を徴収しているとせず、
（実際は徴収してるのですが）
食費、寮費をを差し引いた後の金額だけを
外注費として計上するのは
問題ありでしょうか。

よろしくお願いします。

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