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よく、「不相当に高額な部分の金額および・・・｣とありますが、どのような基準をもって「不相当」と判断されるのでしょうか？

また、｢定期同額給与」について、
なにやら、読んでいると「事前に定められている」ことが前提のようなのですが、これは、どこかにその額を申告等の必要があるのでしょうか？
それとも、賃金規定などの社内規定にその旨の記載をしておいて、税務調査等で指示された時に提示できればそれでいいものなのでしょうか？

何度読み返してもよくわかりません・・・

ご教授願います!!

よく、「不相当に高額な部分の金額および・・・｣とありますが、どのような基準をもって「不相当」と判断されるのでしょうか？

また、｢定期同額給与」について、
なにやら、読んでいると「事前に定められている」ことが前提のようなのですが、これは、どこかにその額を申告等の必要があるのでしょうか？
それとも、賃金規定などの社内規定にその旨の記載をしておいて、税務調査等で指示された時に提示できればそれでいいものなのでしょうか？

何度読み返してもよくわかりません・・・

ご教授願います!!

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こんちゃ。

＞よく、「不相当に高額な部分の金額および・・・｣とありますが、どのような基準をもって「不相当」と判断されるのでしょうか？

基準ですか。。。
既にお調べになった様子ですが、その通り、基準は明記されておりませんです。はい。
ただ、総会で決議された報酬総額枠を超えたらアウト、っていうのは聞いたことがあります。
また、その業界の役員報酬の相場内であればOKとかよく聞きますが、会社が儲かって役員報酬を多くもらって何が悪い？との考え方もありますよね。
難しいですよね。。。（→って、解答じゃないでしょ）

＞これは、どこかにその額を申告等の必要があるのでしょうか？

所轄する税務署へ事前に↓こんなもんを使って、届け出る必要があります。
http://www.nta.go.jp/category/yousiki/houjin/pdf/5104_1.pdf

こんちゃ。

＞よく、「不相当に高額な部分の金額および・・・｣とありますが、どのような基準をもって「不相当」と判断されるのでしょうか？

基準ですか。。。
既にお調べになった様子ですが、その通り、基準は明記されておりませんです。はい。
ただ、総会で決議された報酬総額枠を超えたらアウト、っていうのは聞いたことがあります。
また、その業界の役員報酬の相場内であればOKとかよく聞きますが、会社が儲かって役員報酬を多くもらって何が悪い？との考え方もありますよね。
難しいですよね。。。（→って、解答じゃないでしょ）

＞これは、どこかにその額を申告等の必要があるのでしょうか？

所轄する税務署へ事前に↓こんなもんを使って、届け出る必要があります。
http://www.nta.go.jp/category/yousiki/houjin/pdf/5104_1.pdf

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