編集

歯科で、保険診療については、窓口負担分を免除、減額した場合、福利厚生費等で処理できるかと思います。
自費について、通常の処置であれば仮に50万のところを従業員が受診した時に限り、10万だったとします。この場合、差額の40万については、福利厚生費等では、処理することはできませんか？
恐らく、出来ないように思うのですが、もし、何かよい方法がありましたら、教えてください。

歯科で、保険診療については、窓口負担分を免除、減額した場合、福利厚生費等で処理できるかと思います。
自費について、通常の処置であれば仮に50万のところを従業員が受診した時に限り、10万だったとします。この場合、差額の40万については、福利厚生費等では、処理することはできませんか？
恐らく、出来ないように思うのですが、もし、何かよい方法がありましたら、教えてください。

編集

えーっと、、、まずはお返事が大変遅くなってしまい、大変申し訳ありませんでした。

1.でお答え頂いた自社が経営する歯医者さんに対して、自社の社員向けに売上を立てる訳なんですね。
それに対して会社側から40万円をまた自社当てに入金する訳なんでしょうか？
ちょっと、、、不思議な取引ですね（汗）

原価的にはどうなのでしょうか？
それ程掛らないものであるなら、10万円の売上で対応する方が問題が置きにくいと思います。
自家消費とは違いますので売価の何％なんて関係無さそうですから。

希望者全員が受ける事が出来るのであればやはり問題は無いですよ。

えーっと、、、まずはお返事が大変遅くなってしまい、大変申し訳ありませんでした。

1.でお答え頂いた自社が経営する歯医者さんに対して、自社の社員向けに売上を立てる訳なんですね。
それに対して会社側から40万円をまた自社当てに入金する訳なんでしょうか？
ちょっと、、、不思議な取引ですね（汗）

原価的にはどうなのでしょうか？
それ程掛らないものであるなら、10万円の売上で対応する方が問題が置きにくいと思います。
自家消費とは違いますので売価の何％なんて関係無さそうですから。

希望者全員が受ける事が出来るのであればやはり問題は無いですよ。

返信