編集

まったくの初心者です。
頭がパニック状態ですのでどなたか助けてください！！！

社会保険についてですが
保険料率が変わるというのは聞いていたのですが
１０月分の給料から変更すれば良いと
言われていました。

よくよくみると

毎月の（２０日締め２５日払い）給料から
その月の保険料を給料から引いて
預かり金にして　翌月に預かり金を移動する形でした。

前任者は８月末で退職して
自分の（前任者分）9月分給料（８月２１日〜８月３１日）
を計算するまでしておいてくれました。

それには　
健康保険・厚生年金・基金・雇用保険
も差し引いた金額でした。



前任者の9月分の（健康保険・厚生年金・基金・雇用保険）
まで引いてあったので

預かり金が
１０月３１日の９月分保険料引き落とし金額
より多くなっていました。


確か。。８月末で退社した場合は8月分までの社会保険
だけで良いと思ったのですが　
８月２１日〜８月末まで働いている場合
9月分給料は保険料等差し引かない金額で
振り込むんでしょうか？



一人で任され、誰も聞ける人がおらず
ほんとに困ってます。
文章もよみにくくてすいません・・・

まったくの初心者です。
頭がパニック状態ですのでどなたか助けてください！！！

社会保険についてですが
保険料率が変わるというのは聞いていたのですが
１０月分の給料から変更すれば良いと
言われていました。

よくよくみると

毎月の（２０日締め２５日払い）給料から
その月の保険料を給料から引いて
預かり金にして　翌月に預かり金を移動する形でした。

前任者は８月末で退職して
自分の（前任者分）9月分給料（８月２１日〜８月３１日）
を計算するまでしておいてくれました。

それには　
健康保険・厚生年金・基金・雇用保険
も差し引いた金額でした。



前任者の9月分の（健康保険・厚生年金・基金・雇用保険）
まで引いてあったので

預かり金が
１０月３１日の９月分保険料引き落とし金額
より多くなっていました。


確か。。８月末で退社した場合は8月分までの社会保険
だけで良いと思ったのですが　
８月２１日〜８月末まで働いている場合
9月分給料は保険料等差し引かない金額で
振り込むんでしょうか？



一人で任され、誰も聞ける人がおらず
ほんとに困ってます。
文章もよみにくくてすいません・・・

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こんにちは。
横から失礼いたします。
お辞めになる前任者の方が１０月のお給料から・・・とおっしゃったのは、もしかして保険料を翌月徴収というやり方をされているのではないですか？
一度確認された方がいいですよ。

当社も翌月徴収でしておりまして、
簡単に説明しますと、９月分の保険料は１０月の月末に社会保険に納める為、１０月の２５日給与の場合はそれに間に合うので１０月の給与で９月分を徴収するのです。

当月徴収をされている会社であれば、
おっしゃるとおり９月分を訂正する為
１０月で差額分を徴収しなくてはなりませんが
その点を注意されたほうがいいですよ。

前任者の方がわざわざ１０月分で・・・
とおっしゃったなら、もしかすると翌月徴収かも知れませんので
確認したのち、返金された方が懸命です。

一度返金したものをまた徴収はしにくくなりますし。

こんにちは。
横から失礼いたします。
お辞めになる前任者の方が１０月のお給料から・・・とおっしゃったのは、もしかして保険料を翌月徴収というやり方をされているのではないですか？
一度確認された方がいいですよ。

当社も翌月徴収でしておりまして、
簡単に説明しますと、９月分の保険料は１０月の月末に社会保険に納める為、１０月の２５日給与の場合はそれに間に合うので１０月の給与で９月分を徴収するのです。

当月徴収をされている会社であれば、
おっしゃるとおり９月分を訂正する為
１０月で差額分を徴収しなくてはなりませんが
その点を注意されたほうがいいですよ。

前任者の方がわざわざ１０月分で・・・
とおっしゃったなら、もしかすると翌月徴収かも知れませんので
確認したのち、返金された方が懸命です。

一度返金したものをまた徴収はしにくくなりますし。

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