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歯科で、保険診療については、窓口負担分を免除、減額した場合、福利厚生費等で処理できるかと思います。
自費について、通常の処置であれば仮に50万のところを従業員が受診した時に限り、10万だったとします。この場合、差額の40万については、福利厚生費等では、処理することはできませんか？
恐らく、出来ないように思うのですが、もし、何かよい方法がありましたら、教えてください。

歯科で、保険診療については、窓口負担分を免除、減額した場合、福利厚生費等で処理できるかと思います。
自費について、通常の処置であれば仮に50万のところを従業員が受診した時に限り、10万だったとします。この場合、差額の40万については、福利厚生費等では、処理することはできませんか？
恐らく、出来ないように思うのですが、もし、何かよい方法がありましたら、教えてください。

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うーん、、、すみません、、、状況がよく理解が出来ないのですが＞＜；

自由診断と言うのは､詰まる所健康保険の適用が受けられないような処置をされたのでしょうか？

roberutoさんの会社は歯医者さんなのでしょうか？
それで自社社員を診療した場合と読み取れば良いのでしょうか、、、

すみません、もう少し状況的なものを教えて頂けないでしょうか？？

うーん、、、すみません、、、状況がよく理解が出来ないのですが＞＜；

自由診断と言うのは､詰まる所健康保険の適用が受けられないような処置をされたのでしょうか？

roberutoさんの会社は歯医者さんなのでしょうか？
それで自社社員を診療した場合と読み取れば良いのでしょうか、、、

すみません、もう少し状況的なものを教えて頂けないでしょうか？？

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