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映画・ビデオの制作プロデュースの会社の経理をしております。通常会社の社員ですと、飲食等など福利厚生費で処理できるのですが、私の会社は、一定の期間作品ごとにスタッフが出入り致します。その仕事に関わるスタッフの飲食（夜食等）はどのような名目で処理したらよろしいのでしょうか？我が社の仕事の作品を制作してくれているので、接待費？ではおかしいと思いますし、新しく科目を作った方がよいのでしょうか？よろしくお願いします。

映画・ビデオの制作プロデュースの会社の経理をしております。通常会社の社員ですと、飲食等など福利厚生費で処理できるのですが、私の会社は、一定の期間作品ごとにスタッフが出入り致します。その仕事に関わるスタッフの飲食（夜食等）はどのような名目で処理したらよろしいのでしょうか？我が社の仕事の作品を制作してくれているので、接待費？ではおかしいと思いますし、新しく科目を作った方がよいのでしょうか？よろしくお願いします。

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<カメラマンやメイクの方が撮影時関わる時、自社から直接ギャラを支払い、源泉も納めている場合は、そのスタッフの飲食は、福利厚生費で処理してよいのですか？>
給与として支払い、源泉徴収されていれば残業の食事代などは福利厚生費で処理できると私は思います。
＜作品終了時には必ずスタッフ、タレント全員で打ち上げをするのですが、その費用も全て接待交際費になるのでしょうか？＞
特定の社員を対象にしたり、居酒屋での慰労会などは交際費に該当する場合があるようです。以下のサイトを参考にしてください。
http://yshimo.air-nifty.com/blog1/2006/08/post_fbb3.html
http://www.pendel.co.jp/07_038.html
＜5000円以下の飲食費は、交際費とは別に勘定科目をつくり、分けて経理をしても（決算時に計算しやすいように）よいのですか？その勘定科目は何にしたら適切でしょうか？＞
小額飲食費とでもして別にすると計算がしやすいですね。

<カメラマンやメイクの方が撮影時関わる時、自社から直接ギャラを支払い、源泉も納めている場合は、そのスタッフの飲食は、福利厚生費で処理してよいのですか？>
給与として支払い、源泉徴収されていれば残業の食事代などは福利厚生費で処理できると私は思います。
＜作品終了時には必ずスタッフ、タレント全員で打ち上げをするのですが、その費用も全て接待交際費になるのでしょうか？＞
特定の社員を対象にしたり、居酒屋での慰労会などは交際費に該当する場合があるようです。以下のサイトを参考にしてください。
http://yshimo.air-nifty.com/blog1/2006/08/post_fbb3.html
http://www.pendel.co.jp/07_038.html
＜5000円以下の飲食費は、交際費とは別に勘定科目をつくり、分けて経理をしても（決算時に計算しやすいように）よいのですか？その勘定科目は何にしたら適切でしょうか？＞
小額飲食費とでもして別にすると計算がしやすいですね。

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