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いつもお世話になっております。

表題の通り入社より6ヶ月未満の社員に対する有給休暇の付与が必要かどうかと言う質問になります。

労務にはあまり明るく無いので、今までは6ヶ月以内の社員さんには有給休暇の付与は必要無いと思っておりましたが、ある社員から1ヶ月に1日は付与が無いとおかしいと言われてしまい、自信が無く確認させて欲しいと言うところです。

どうぞよろしくお願いします。

いつもお世話になっております。

表題の通り入社より6ヶ月未満の社員に対する有給休暇の付与が必要かどうかと言う質問になります。

労務にはあまり明るく無いので、今までは6ヶ月以内の社員さんには有給休暇の付与は必要無いと思っておりましたが、ある社員から1ヶ月に1日は付与が無いとおかしいと言われてしまい、自信が無く確認させて欲しいと言うところです。

どうぞよろしくお願いします。

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貝柱さんどうもです＾−＾

お返事が遅くなりまして大変申し訳ありませんでした（汗）
実は「経理の質問？」の方に目が行っていて、こっちに入れた事をすっかりと忘れており、お返事頂いた事に気付いておりませんでした（汗）

社内規定ではやはり入社後6ヶ月以降に有給の付与がされるようです。
内規が法令に抵触しないようなので、とても安心しました（汗）

mabooさん始めまして（ぺこ）

私も入社後すぐに有給の付与をすれば良いのにって思っていました。
別段トータルで考えれば問題無さそうだし、以前にいた会社はそうしていましたから、抵抗感はないんですよね、、、
でも今の会社がそんな従業員保護を考えるはず無いなぁと思い、総務へ提案するのは止めておきました。。。

貝柱さんどうもです＾−＾

お返事が遅くなりまして大変申し訳ありませんでした（汗）
実は「経理の質問？」の方に目が行っていて、こっちに入れた事をすっかりと忘れており、お返事頂いた事に気付いておりませんでした（汗）

社内規定ではやはり入社後6ヶ月以降に有給の付与がされるようです。
内規が法令に抵触しないようなので、とても安心しました（汗）

mabooさん始めまして（ぺこ）

私も入社後すぐに有給の付与をすれば良いのにって思っていました。
別段トータルで考えれば問題無さそうだし、以前にいた会社はそうしていましたから、抵抗感はないんですよね、、、
でも今の会社がそんな従業員保護を考えるはず無いなぁと思い、総務へ提案するのは止めておきました。。。

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