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いつもお世話になっております。

表題の通り入社より6ヶ月未満の社員に対する有給休暇の付与が必要かどうかと言う質問になります。

労務にはあまり明るく無いので、今までは6ヶ月以内の社員さんには有給休暇の付与は必要無いと思っておりましたが、ある社員から1ヶ月に1日は付与が無いとおかしいと言われてしまい、自信が無く確認させて欲しいと言うところです。

どうぞよろしくお願いします。

いつもお世話になっております。

表題の通り入社より6ヶ月未満の社員に対する有給休暇の付与が必要かどうかと言う質問になります。

労務にはあまり明るく無いので、今までは6ヶ月以内の社員さんには有給休暇の付与は必要無いと思っておりましたが、ある社員から1ヶ月に1日は付与が無いとおかしいと言われてしまい、自信が無く確認させて欲しいと言うところです。

どうぞよろしくお願いします。

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>potetoさん
肝心なところが抜けておりました。
（これだから当てにならない・・・）
上記は法律上の最低ラインなので、
貴社の就業規則がそれを上回る条件での
年次有給休暇附与を定めていれば
そちらが適用されます。
就業規則もご確認下さい。

>mabooさん
斉一的取扱い等と呼ばれている
ものですね。
法定ラインを超える制度施行に踏み切れる経営層、
そういった提案や実務上の問題解消をこなす事務方、
いずれも立派で羨ましい限りです・・・

>potetoさん
肝心なところが抜けておりました。
（これだから当てにならない・・・）
上記は法律上の最低ラインなので、
貴社の就業規則がそれを上回る条件での
年次有給休暇附与を定めていれば
そちらが適用されます。
就業規則もご確認下さい。

>mabooさん
斉一的取扱い等と呼ばれている
ものですね。
法定ラインを超える制度施行に踏み切れる経営層、
そういった提案や実務上の問題解消をこなす事務方、
いずれも立派で羨ましい限りです・・・

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