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いつもお世話になっております。

表題の通り入社より6ヶ月未満の社員に対する有給休暇の付与が必要かどうかと言う質問になります。

労務にはあまり明るく無いので、今までは6ヶ月以内の社員さんには有給休暇の付与は必要無いと思っておりましたが、ある社員から1ヶ月に1日は付与が無いとおかしいと言われてしまい、自信が無く確認させて欲しいと言うところです。

どうぞよろしくお願いします。

いつもお世話になっております。

表題の通り入社より6ヶ月未満の社員に対する有給休暇の付与が必要かどうかと言う質問になります。

労務にはあまり明るく無いので、今までは6ヶ月以内の社員さんには有給休暇の付与は必要無いと思っておりましたが、ある社員から1ヶ月に1日は付与が無いとおかしいと言われてしまい、自信が無く確認させて欲しいと言うところです。

どうぞよろしくお願いします。

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貝柱さんこんにちは＾−＾

＞入職後6ヶ月（試用期間も計算に入れる）までの期間は有休ゼロでも違反になりません。

やはり6ヶ月以内の社員さんには有給休暇の付与をしなくても違反にはならないんですね。
今まで長い事間違えていたのかと思い、ちょっと憂鬱でしたが間違えてないみたいなので、安心しました（。-＿-。）ポッ

労務まで気にしないといけないと言うのは結構辛いですね。。。
経理は何でも屋です（涙）

助かりました、ありがとうございました＾−＾

貝柱さんこんにちは＾−＾

＞入職後6ヶ月（試用期間も計算に入れる）までの期間は有休ゼロでも違反になりません。

やはり6ヶ月以内の社員さんには有給休暇の付与をしなくても違反にはならないんですね。
今まで長い事間違えていたのかと思い、ちょっと憂鬱でしたが間違えてないみたいなので、安心しました（。-＿-。）ポッ

労務まで気にしないといけないと言うのは結構辛いですね。。。
経理は何でも屋です（涙）

助かりました、ありがとうございました＾−＾

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