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入社6ヶ月未満の有給休暇。
2006/09/08 15:44
いつもお世話になっております。
表題の通り入社より6ヶ月未満の社員に対する有給休暇の付与が必要かどうかと言う質問になります。
労務にはあまり明るく無いので、今までは6ヶ月以内の社員さんには有給休暇の付与は必要無いと思っておりましたが、ある社員から1ヶ月に1日は付与が無いとおかしいと言われてしまい、自信が無く確認させて欲しいと言うところです。
どうぞよろしくお願いします。
いつもお世話になっております。
表題の通り入社より6ヶ月未満の社員に対する有給休暇の付与が必要かどうかと言う質問になります。
労務にはあまり明るく無いので、今までは6ヶ月以内の社員さんには有給休暇の付与は必要無いと思っておりましたが、ある社員から1ヶ月に1日は付与が無いとおかしいと言われてしまい、自信が無く確認させて欲しいと言うところです。
どうぞよろしくお願いします。
Re: 入社6ヶ月未満の有給休暇。
2006/09/08 16:26
大丈夫ですよ。
労働基準法第39条第1項
使用者は、その雇入れの日から起算して
６箇月間継続勤務し全労働日の８割以上
出勤した労働者に対して、
継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を
与えなければならない。
となっているので、入職後6ヶ月（試用期間も
計算に入れる）までの期間は有休ゼロでも
違反になりません。
大丈夫ですよ。
労働基準法第39条第1項
使用者は、その雇入れの日から起算して
６箇月間継続勤務し全労働日の８割以上
出勤した労働者に対して、
継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を
与えなければならない。
となっているので、入職後6ヶ月（試用期間も
計算に入れる）までの期間は有休ゼロでも
違反になりません。
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| No. | タイトル | 投稿者 | 投稿日時 |
|---|---|---|---|
| 0 | ぽてと | 2006/09/08 15:44 | |
| 1 | kaibashira | 2006/09/08 16:26 | |
| 2 | ぽてと | 2006/09/08 16:41 | |
| 3 | maboo | 2006/09/08 16:54 | |
| 4 | kaibashira | 2006/09/08 17:05 | |
| 5 | ぽてと | 2006/09/19 17:18 |
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