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こんにちは。委託契約の給与体系についてお判りになる方がいらっしゃいましたら御願いいたします。
当社でこの度パソコン入力の短期オペレーターが必要となり、たまたま現在清掃を委託している業者の社長さんが手が空いているというので御願いしてアルバイトをして頂く事になりました。
業務委託として契約書を取り交わす形になるのですが、その場合支払報酬は時給で契約しても問題ないでしょうか？
先方は清掃業者さんなので、もちろん派遣業登録などはされていません。
アドバイス宜しく御願いします。

こんにちは。委託契約の給与体系についてお判りになる方がいらっしゃいましたら御願いいたします。
当社でこの度パソコン入力の短期オペレーターが必要となり、たまたま現在清掃を委託している業者の社長さんが手が空いているというので御願いしてアルバイトをして頂く事になりました。
業務委託として契約書を取り交わす形になるのですが、その場合支払報酬は時給で契約しても問題ないでしょうか？
先方は清掃業者さんなので、もちろん派遣業登録などはされていません。
アドバイス宜しく御願いします。

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レスありがとうございました。

＞どういう意図で委託という構成を選択するのか

ということについてですが、仕事をお願いする際、先方から確定申告等の面倒がないようにという申し出があり、先方とは既に清掃業務の委託契約を交わしていることから、同様に今回の入力業務も委託契約という形をとりました。
ただ、今までこのような作業を外部でお願いしたことがなく、契約形態等のルールを勉強している者が誰もいない状態なので、不安になってこちらに相談させて頂いたところです。

やはり委託という形を取って固定の委託費をお支払するか、社長本人とアルバイトの雇用契約を結ぶかにした方がいいということですよね。

レスありがとうございました。

＞どういう意図で委託という構成を選択するのか

ということについてですが、仕事をお願いする際、先方から確定申告等の面倒がないようにという申し出があり、先方とは既に清掃業務の委託契約を交わしていることから、同様に今回の入力業務も委託契約という形をとりました。
ただ、今までこのような作業を外部でお願いしたことがなく、契約形態等のルールを勉強している者が誰もいない状態なので、不安になってこちらに相談させて頂いたところです。

やはり委託という形を取って固定の委託費をお支払するか、社長本人とアルバイトの雇用契約を結ぶかにした方がいいということですよね。

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