編集

　はじめまして、小さな会社に就職し、私一人で総務、労務、
経理全般担当する事になりました。全て未経験の分野です；
どうかお力をお貸し下さい。

　今保険料や給与計算について猛勉強（独学）中です；保険料の
算出なのですが、例えば
基本給22万円
交通費　2万円
総支給額　24万円
の場合
健康保険料は基本給の22万円（14等級）に対する9020円、厚生
年金保険料は同じく基本給22万円（14等級）に対する15327円、
（どちらも会社と折半、介護保険は非該当）でよろしいので
しょうか？色々と本で調べるとどうも違うみたいなのですが、
何がどう違うのか分からなくて……自分なりにも調べてみますが、
どうかこちらでもお力お貸し下さい。宜しくお願いいたします。

　はじめまして、小さな会社に就職し、私一人で総務、労務、
経理全般担当する事になりました。全て未経験の分野です；
どうかお力をお貸し下さい。

　今保険料や給与計算について猛勉強（独学）中です；保険料の
算出なのですが、例えば
基本給22万円
交通費　2万円
総支給額　24万円
の場合
健康保険料は基本給の22万円（14等級）に対する9020円、厚生
年金保険料は同じく基本給22万円（14等級）に対する15327円、
（どちらも会社と折半、介護保険は非該当）でよろしいので
しょうか？色々と本で調べるとどうも違うみたいなのですが、
何がどう違うのか分からなくて……自分なりにも調べてみますが、
どうかこちらでもお力お貸し下さい。宜しくお願いいたします。

編集

こんにちは、kamehenさんご回答ありがとうございました！
初めての事で間違ってないかととても不安だったので
安心できました。

　もう一つ質問したい事があるのですがよろしいでしょうか？
算定基礎届に記載される標準報酬額というのはあくまで基本給
のみ、という事でよろしいのでしょうか？（交通費や賞与は
気にせず、雇用契約書に記された基本給のみで算出する）
うちの会社は基本給を低めに設定し、替わりに賞与が毎月の
様についていまして…ある月は賞与50万で次の月は賞与2万、
なんて事が日常です。ですが、どんなに賞与によって給与が
多くなっても保険料は年に一度決めた金額から変わらない、
そして基本給が2等級以上あがった場合は保険料の見直しが
ある、と言う理解で良いのでしょうか？

　飲み込みが悪く申し訳ないです。ただ半端な知識では
できない仕事だと痛感していますので…どうか今後もご教授
宜しくお願いいたします！！
:-P

こんにちは、kamehenさんご回答ありがとうございました！
初めての事で間違ってないかととても不安だったので
安心できました。

　もう一つ質問したい事があるのですがよろしいでしょうか？
算定基礎届に記載される標準報酬額というのはあくまで基本給
のみ、という事でよろしいのでしょうか？（交通費や賞与は
気にせず、雇用契約書に記された基本給のみで算出する）
うちの会社は基本給を低めに設定し、替わりに賞与が毎月の
様についていまして…ある月は賞与50万で次の月は賞与2万、
なんて事が日常です。ですが、どんなに賞与によって給与が
多くなっても保険料は年に一度決めた金額から変わらない、
そして基本給が2等級以上あがった場合は保険料の見直しが
ある、と言う理解で良いのでしょうか？

　飲み込みが悪く申し訳ないです。ただ半端な知識では
できない仕事だと痛感していますので…どうか今後もご教授
宜しくお願いいたします！！
:-P

返信