編集

皆様のご意見をお聞かせ下さい。

私の上司は、自分の知識を一番と考えている方です。
上司が間違えて処理をしてしまった時、私が意見を述べると、私の意見が間違っているという前提のもとに、やり取りがはじまります。
そして、私が間違っている、勘違いをしている、と言い切られてしまいます。
それなので、たいがい間違った処理のまま、上司が気付いてくれるのを待つのが多いです。

上司の処理が間違っていたときなど、会計士や税理士に相談し、それとなく上司に指摘をしていただこうかと思うのですが、上司が間違って処理をしているということを伝えなければならない時、『上司のメンツ』を考えてしまい、相談できずにいます。

皆様は、どうされますか？

皆様のご意見をお聞かせ下さい。

私の上司は、自分の知識を一番と考えている方です。
上司が間違えて処理をしてしまった時、私が意見を述べると、私の意見が間違っているという前提のもとに、やり取りがはじまります。
そして、私が間違っている、勘違いをしている、と言い切られてしまいます。
それなので、たいがい間違った処理のまま、上司が気付いてくれるのを待つのが多いです。

上司の処理が間違っていたときなど、会計士や税理士に相談し、それとなく上司に指摘をしていただこうかと思うのですが、上司が間違って処理をしているということを伝えなければならない時、『上司のメンツ』を考えてしまい、相談できずにいます。

皆様は、どうされますか？

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kontaさん、アドバイスをありがとうございました。

背中を押してもらえないと何も出来ない小心者なので、応援、ありがたいです。

＞でも責任者の人は自分は正しいと思って行動しないと
＞仕事が先に進まないから大変なんだな

本当、そう思います。
決断できないと、仕事が溜まりますね。
私は溜まってます…。

上司は常に社内にいるので、フリーメールでも取得して、コソッとメール問い合わせでもしようかな、と考えてます。


またこちらにお世話になることも多々あるかと思いますので、

＞僕のコメントは正解率低いので要注意ですがｗｗ

なんておっっしゃらず、よろしくお願い致します。

kontaさん、アドバイスをありがとうございました。

背中を押してもらえないと何も出来ない小心者なので、応援、ありがたいです。

＞でも責任者の人は自分は正しいと思って行動しないと
＞仕事が先に進まないから大変なんだな

本当、そう思います。
決断できないと、仕事が溜まりますね。
私は溜まってます…。

上司は常に社内にいるので、フリーメールでも取得して、コソッとメール問い合わせでもしようかな、と考えてます。


またこちらにお世話になることも多々あるかと思いますので、

＞僕のコメントは正解率低いので要注意ですがｗｗ

なんておっっしゃらず、よろしくお願い致します。

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