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決算時の給料計算、仕訳についてどなたか教えてください。

当社は２０日〆２５日払です。
決算時には２０〜末日までの給料を未払いで上げなければいけないと思うのですが、処理がよく分かりません。

1.未払いの給料は基本給を稼働日数で割って出勤日数をかけるのでしょうか、それとも３１日で割って残日数をかけるのでしょうか？

2.仕訳は、給料/未払費用でよいのでしょうか？

3.そして翌月振替をして未払費用/現金・預かり金・法定福利費と仕訳してよいのでしょうか？

初歩的な質問ですみません。
決算でぱにくっています。
よろしくお願いします :-(

決算時の給料計算、仕訳についてどなたか教えてください。

当社は２０日〆２５日払です。
決算時には２０〜末日までの給料を未払いで上げなければいけないと思うのですが、処理がよく分かりません。

1.未払いの給料は基本給を稼働日数で割って出勤日数をかけるのでしょうか、それとも３１日で割って残日数をかけるのでしょうか？

2.仕訳は、給料/未払費用でよいのでしょうか？

3.そして翌月振替をして未払費用/現金・預かり金・法定福利費と仕訳してよいのでしょうか？

初歩的な質問ですみません。
決算でぱにくっています。
よろしくお願いします :-(

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pppiさん、こんにちは。

1.についてですが、前期末にはどうやって処理したんですか？
それに合わせて処理すべきだと思いますよ。

2.については、それで良いと思いますよ。

3.については、残りの２０日分があると思いますので、借方には月初から
２０日までの給料もあると思います。

その他に気になったのは、残業手当等はどういう基準で支給されてるのですか？
やろうと思ったら、そういう事も考えなくてはいけないのでは？

pppiさん、こんにちは。

1.についてですが、前期末にはどうやって処理したんですか？
それに合わせて処理すべきだと思いますよ。

2.については、それで良いと思いますよ。

3.については、残りの２０日分があると思いますので、借方には月初から
２０日までの給料もあると思います。

その他に気になったのは、残業手当等はどういう基準で支給されてるのですか？
やろうと思ったら、そういう事も考えなくてはいけないのでは？

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