marin

積極参加

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労働保険の仕訳で過去うちの会社は前払費用で概算保険料分を５月支払時にあげて、月割りで法定福利費として相殺していましたが、月々雇用保険、労災保険の実績でみると期末に差額がでてしまいますが、それでよいんでしょうか？

労働保険の仕訳で過去うちの会社は前払費用で概算保険料分を５月支払時にあげて、月割りで法定福利費として相殺していましたが、月々雇用保険、労災保険の実績でみると期末に差額がでてしまいますが、それでよいんでしょうか？