編集

こんにちは。
今年度から経理なのか総務なのかわからない業務をしてます。
meeです。
お世話になります。

今回投稿させていただいたのは…。
基本的なところだと思うんですが、右も左もわからない私です。皆さま、どうかお手柔らかにご指導いただければとおもいます。すいませんがよろしくお願いします。

今年度4月から職員の給与を計算し、社会保険料等控除をしています。
なぜか、預り金と事業主負担分を年金事務所の引落としで支払ってるんですが、毎回毎度合わないんです…。
年金事務所よりそれぞれの月に、個々の職員社会保険料の控除額がわかる方法は無いでしょうか。
月額報酬の変更届もだして、適用月等もちゃんと見て給与控除してるんですが…。
合わなくて…。
昨年まで給与計算ソフトなどさわったこともなければ、会社のお金も扱ったことなかったので間違えていないかと心配で心配で💦

年金事務所からの個々の社会保険料の詳細がわかればなんとか修正できればと思ってるんですけど…。

どんどん月日は過ぎて、また給与計算がきてずるずるしてます。
なにかいい方法がないかどなたか教えていただけないでしょうか。

よろしくお願いします。

こんにちは。
今年度から経理なのか総務なのかわからない業務をしてます。
meeです。
お世話になります。

今回投稿させていただいたのは…。
基本的なところだと思うんですが、右も左もわからない私です。皆さま、どうかお手柔らかにご指導いただければとおもいます。すいませんがよろしくお願いします。

今年度4月から職員の給与を計算し、社会保険料等控除をしています。
なぜか、預り金と事業主負担分を年金事務所の引落としで支払ってるんですが、毎回毎度合わないんです…。
年金事務所よりそれぞれの月に、個々の職員社会保険料の控除額がわかる方法は無いでしょうか。
月額報酬の変更届もだして、適用月等もちゃんと見て給与控除してるんですが…。
合わなくて…。
昨年まで給与計算ソフトなどさわったこともなければ、会社のお金も扱ったことなかったので間違えていないかと心配で心配で💦

年金事務所からの個々の社会保険料の詳細がわかればなんとか修正できればと思ってるんですけど…。

どんどん月日は過ぎて、また給与計算がきてずるずるしてます。
なにかいい方法がないかどなたか教えていただけないでしょうか。

よろしくお願いします。

編集

それでは社会保険料の計算の仕方を伝授します。

なお計算例の健康保険料率は協会けんぽの東京都の場合で行なっております。貴社が協会けんぽなら都道府県によって料率が異なりますし、健康保険組合なら組合ごとの料率ですので貴社が加入している健保の料率で計算しなおしてください。

https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/h30/ippan4gatu_2/h30413tokyo_02.pdf


・計算は健康保険料（介護保険料を含む）、厚生年金保険料、子ども・子育て拠出金の３種類それぞれ別に行います。


１．給与から徴収する従業員負担分の計算（各従業員ごとに計算してください、保険料が免除されている方は除外です））

健康保険
(A)40歳未満および65歳以上の介護保険対象外の方：標準報酬月額(注)×保険料率9.90％×÷2（１円未満の端数処理は後述）
　(B)40歳以上・65歳未満の介護保険対象の方：標準報酬月額(注)×保険料率11.47％÷2（１円未満の端数処理は後述）

厚生年金保険料（70歳以上は対象外）
　標準報酬月額（注)×保険料率18.300％÷2（１円未満の端数処理は後述）

※上記の計算結果に１円未満の端数がある場合、50銭以下は切り捨て、50銭超は切り上げで円単位で徴収します。
※子ども・子育て拠出金は全額が事業主負担ですので給与から徴収はしません。

２．給与のみの場合の納付額の計算（事業主負担・従業員負担の合計額で子ども・子育て拠出金を含む）

健康保険
　(A)40歳未満および65歳以上の介護保険対象外の方：全員（免除者は除外）の標準報酬月額(注)の合計額×保険料率9.90％（端数処理せず）
　(B)40歳以上・65歳未満の介護保険対象の方：全員（免除者は除外）の標準報酬月額(注)の合計額×保険料率11.47％（端数処理せず）
　納付額＝端数処理をしていない(A)と(B)の合計額。１円未満の端数がある場合は切り捨てて円単位とします。

厚生年金保険料
　納付額＝全員（免除者は除外）の標準報酬月額（注)×保険料率18.300％（１円未満の端数は切り捨て）

子ども・子育て拠出金
　納付額＝全員（免除者は除外）の標準報酬月額（注２)×拠出金率0.29％（１円未満の端数は切り捨て）

最終納付額＝上記の健康保険・厚生年金保険・子ども・子育て拠出金の納付額（それぞれに端数処理した金額）の合計額です。

３．事業主負担分（法定福利費）＝上記の最終納付額から従業員負担分を差し引いた金額。


（注）標準報酬月額は同じ方でも健康保険と厚生年金で異なる場合があります。
（注２）この場合の標準報酬月額は厚生年金の標準報酬月額です。


４．納付額に給与分と賞与分がある場合
　◎健康保険料、厚生年金保険料、子ども・子育て拠出金とも上記の計算による端数処理前の金額と、賞与分（標準賞与額×料率）の端数処理前の金額を合計し、合計金額（健保・厚生年金・拠出金それぞれに）において１円未満の端数があれば切り捨てて円単位とします。

以上を基に計算してみてください。翌月徴収か当月徴収かを把握していないと（特に9月分保険料などで）計算が合わないことが出てきますよ。

それでは社会保険料の計算の仕方を伝授します。

なお計算例の健康保険料率は協会けんぽの東京都の場合で行なっております。貴社が協会けんぽなら都道府県によって料率が異なりますし、健康保険組合なら組合ごとの料率ですので貴社が加入している健保の料率で計算しなおしてください。

https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/h30/ippan4gatu_2/h30413tokyo_02.pdf


・計算は健康保険料（介護保険料を含む）、厚生年金保険料、子ども・子育て拠出金の３種類それぞれ別に行います。


１．給与から徴収する従業員負担分の計算（各従業員ごとに計算してください、保険料が免除されている方は除外です））

健康保険
(A)40歳未満および65歳以上の介護保険対象外の方：標準報酬月額(注)×保険料率9.90％×÷2（１円未満の端数処理は後述）
　(B)40歳以上・65歳未満の介護保険対象の方：標準報酬月額(注)×保険料率11.47％÷2（１円未満の端数処理は後述）

厚生年金保険料（70歳以上は対象外）
　標準報酬月額（注)×保険料率18.300％÷2（１円未満の端数処理は後述）

※上記の計算結果に１円未満の端数がある場合、50銭以下は切り捨て、50銭超は切り上げで円単位で徴収します。
※子ども・子育て拠出金は全額が事業主負担ですので給与から徴収はしません。

２．給与のみの場合の納付額の計算（事業主負担・従業員負担の合計額で子ども・子育て拠出金を含む）

健康保険
　(A)40歳未満および65歳以上の介護保険対象外の方：全員（免除者は除外）の標準報酬月額(注)の合計額×保険料率9.90％（端数処理せず）
　(B)40歳以上・65歳未満の介護保険対象の方：全員（免除者は除外）の標準報酬月額(注)の合計額×保険料率11.47％（端数処理せず）
　納付額＝端数処理をしていない(A)と(B)の合計額。１円未満の端数がある場合は切り捨てて円単位とします。

厚生年金保険料
　納付額＝全員（免除者は除外）の標準報酬月額（注)×保険料率18.300％（１円未満の端数は切り捨て）

子ども・子育て拠出金
　納付額＝全員（免除者は除外）の標準報酬月額（注２)×拠出金率0.29％（１円未満の端数は切り捨て）

最終納付額＝上記の健康保険・厚生年金保険・子ども・子育て拠出金の納付額（それぞれに端数処理した金額）の合計額です。

３．事業主負担分（法定福利費）＝上記の最終納付額から従業員負担分を差し引いた金額。


（注）標準報酬月額は同じ方でも健康保険と厚生年金で異なる場合があります。
（注２）この場合の標準報酬月額は厚生年金の標準報酬月額です。


４．納付額に給与分と賞与分がある場合
　◎健康保険料、厚生年金保険料、子ども・子育て拠出金とも上記の計算による端数処理前の金額と、賞与分（標準賞与額×料率）の端数処理前の金額を合計し、合計金額（健保・厚生年金・拠出金それぞれに）において１円未満の端数があれば切り捨てて円単位とします。

以上を基に計算してみてください。翌月徴収か当月徴収かを把握していないと（特に9月分保険料などで）計算が合わないことが出てきますよ。