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すいません。せっかくお返事いただいたのに、遅くなりました。
やはり何らかのものはあった方がいいんですね。
わかりました。どうもありがとうございました。

すいません。せっかくお返事いただいたのに、遅くなりました。
やはり何らかのものはあった方がいいんですね。
わかりました。どうもありがとうございました。

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就業規則レベルの規定にしてしまうのか、
人事で作成する基準にするのか、
担当部署で作成する基準にするのか、
アルバイトの契約期間や作業内容などにより
違ってくるとは思いますが、
何らかの基準は必要（あったほうがいい）でしょうね。

就業規則レベルの規定にしてしまうのか、
人事で作成する基準にするのか、
担当部署で作成する基準にするのか、
アルバイトの契約期間や作業内容などにより
違ってくるとは思いますが、
何らかの基準は必要（あったほうがいい）でしょうね。

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o_k 様
そうですね。「雑給」がありましたね。こういうときに使えるんですね。
金額が年間どれくらいになるか分からないので、「雑給」でいこうと思います。
ありがとうございます。

ちなみに、こういう場合でもきちんと
日当いくらとか、時給いくらとか、
そういう内容が書かれてある条文を作っておく必要は
あるのでしょうか？

o_k 様
そうですね。「雑給」がありましたね。こういうときに使えるんですね。
金額が年間どれくらいになるか分からないので、「雑給」でいこうと思います。
ありがとうございます。

ちなみに、こういう場合でもきちんと
日当いくらとか、時給いくらとか、
そういう内容が書かれてある条文を作っておく必要は
あるのでしょうか？

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そうですねぇ、例えば「雑給」なんて科目を
作ってしまう手がありますね。

新しい科目を作りたくない場合で、
アルバイトさんたちに支払う額が年間トータルでも
大きな額にならないのならば、
給与手当でも構わないとは思いますヨ。

そうですねぇ、例えば「雑給」なんて科目を
作ってしまう手がありますね。

新しい科目を作りたくない場合で、
アルバイトさんたちに支払う額が年間トータルでも
大きな額にならないのならば、
給与手当でも構わないとは思いますヨ。

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