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委託契約の給与体系について
2006/08/02 13:42
こんにちは。委託契約の給与体系についてお判りになる方がいらっしゃいましたら御願いいたします。
当社でこの度パソコン入力の短期オペレーターが必要となり、たまたま現在清掃を委託している業者の社長さんが手が空いているというので御願いしてアルバイトをして頂く事になりました。
業務委託として契約書を取り交わす形になるのですが、その場合支払報酬は時給で契約しても問題ないでしょうか？
先方は清掃業者さんなので、もちろん派遣業登録などはされていません。
アドバイス宜しく御願いします。
こんにちは。委託契約の給与体系についてお判りになる方がいらっしゃいましたら御願いいたします。
当社でこの度パソコン入力の短期オペレーターが必要となり、たまたま現在清掃を委託している業者の社長さんが手が空いているというので御願いしてアルバイトをして頂く事になりました。
業務委託として契約書を取り交わす形になるのですが、その場合支払報酬は時給で契約しても問題ないでしょうか？
先方は清掃業者さんなので、もちろん派遣業登録などはされていません。
アドバイス宜しく御願いします。
1. Re: 委託契約の給与体系について
2006/08/02 15:27
レスありがとうございました。
＞どういう意図で委託という構成を選択するのか
ということについてですが、仕事をお願いする際、先方から確定申告等の面倒がないようにという申し出があり、先方とは既に清掃業務の委託契約を交わしていることから、同様に今回の入力業務も委託契約という形をとりました。
ただ、今までこのような作業を外部でお願いしたことがなく、契約形態等のルールを勉強している者が誰もいない状態なので、不安になってこちらに相談させて頂いたところです。
やはり委託という形を取って固定の委託費をお支払するか、社長本人とアルバイトの雇用契約を結ぶかにした方がいいということですよね。
レスありがとうございました。
＞どういう意図で委託という構成を選択するのか
ということについてですが、仕事をお願いする際、先方から確定申告等の面倒がないようにという申し出があり、先方とは既に清掃業務の委託契約を交わしていることから、同様に今回の入力業務も委託契約という形をとりました。
ただ、今までこのような作業を外部でお願いしたことがなく、契約形態等のルールを勉強している者が誰もいない状態なので、不安になってこちらに相談させて頂いたところです。
やはり委託という形を取って固定の委託費をお支払するか、社長本人とアルバイトの雇用契約を結ぶかにした方がいいということですよね。
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2. Re: 委託契約の給与体系について
2006/08/02 14:26
そもそも実態が本当に委託（[準]委任）なのか、
どういう意図で委託という構成を選択するのか、
というところからスタートする必要があるでしょう。
その契約の本質が雇用なのか、請負なのか、
委託なのか、それ以外のものなのかは
契約の表題によらず実質によって
判断されるところでありますが、
一般的には、従事した時間に単純に比例する、
という報酬のあり方はあまり委託とは
なじまないだろうと思います。
指揮監督下にあるか等、それ以外の要素も
もちろんありますが、給与・時給というべき
対価の支払われ方であれば実質は雇用契約であると
判断される可能性は高いでしょう。
そもそも実態が本当に委託（[準]委任）なのか、
どういう意図で委託という構成を選択するのか、
というところからスタートする必要があるでしょう。
その契約の本質が雇用なのか、請負なのか、
委託なのか、それ以外のものなのかは
契約の表題によらず実質によって
判断されるところでありますが、
一般的には、従事した時間に単純に比例する、
という報酬のあり方はあまり委託とは
なじまないだろうと思います。
指揮監督下にあるか等、それ以外の要素も
もちろんありますが、給与・時給というべき
対価の支払われ方であれば実質は雇用契約であると
判断される可能性は高いでしょう。
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