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「入社2年目」という句をどう解釈すればいいかは
部外者からは窺い知れませんが、
「入社日に5日付与、21年4月1日に10日付与、
22年4月1日に11日付与・・・」として運用するなら
最低基準では全く付与されない入社日に5日付与され、
同じく最低基準では4月21日に付与される10日間の
年次有給休暇を4月1日に繰り上げて付与されている
（つまり労基法の最低基準より、労働者にとって
有利になっている）ので、問題ありません。

もっとも、24年4月1日に付与されるべき最低の日数は
13日ではなく14日なので、4回目に迎える4月1日以降について
「勤続年数1年をこえるごとに1日を加算する」という部分は
無効な就業規則とされるでしょう。

労基法は最低基準であり、上記の方法を取るなら
労働者により有利な貴社の就業規則の方が優先します。
従って、労基法にある6ヶ月継続勤務うんぬんは
貴社の従業員には無関係ということになります。
（もっとも、8割出勤の計算においては多少関係してきます）

「入社2年目」という句をどう解釈すればいいかは
部外者からは窺い知れませんが、
「入社日に5日付与、21年4月1日に10日付与、
22年4月1日に11日付与・・・」として運用するなら
最低基準では全く付与されない入社日に5日付与され、
同じく最低基準では4月21日に付与される10日間の
年次有給休暇を4月1日に繰り上げて付与されている
（つまり労基法の最低基準より、労働者にとって
有利になっている）ので、問題ありません。

もっとも、24年4月1日に付与されるべき最低の日数は
13日ではなく14日なので、4回目に迎える4月1日以降について
「勤続年数1年をこえるごとに1日を加算する」という部分は
無効な就業規則とされるでしょう。

労基法は最低基準であり、上記の方法を取るなら
労働者により有利な貴社の就業規則の方が優先します。
従って、労基法にある6ヶ月継続勤務うんぬんは
貴社の従業員には無関係ということになります。
（もっとも、8割出勤の計算においては多少関係してきます）

返信

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kaibashiraさんへ

的確で分かり易いお答えをありがとうございました。

一点、確認したいのですが、うちの社長は、
労基法の6ヶ月継続勤務すれば指定日数の休暇を与えると言う
認識ですが、会社の就業規則には6ヶ月継続勤務・・・という
文章は全くありません。
この場合、6ヶ月勤務すれば・・・という解釈は通用しませんか？

kaibashiraさんへ

的確で分かり易いお答えをありがとうございました。

一点、確認したいのですが、うちの社長は、
労基法の6ヶ月継続勤務すれば指定日数の休暇を与えると言う
認識ですが、会社の就業規則には6ヶ月継続勤務・・・という
文章は全くありません。
この場合、6ヶ月勤務すれば・・・という解釈は通用しませんか？

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上のレスで書きましたとおり、「2年目」が何を指すのか、
10日の有給休暇を付与される日付は具体的にいつなのか、
そこは最初にお書きになられた文言だけでは
断定しがたいように思います。
4月1日〜9月30日までに入社した社員、あるいは
1月1日〜3月31日までに入社した社員の場合はどうなるのか、
というのも気になるところではあります。
（その辺りに本則が定められていて、他に準用されていることも
考えられます）

ゼロから新しい制度を構築・運用するなら、
平成20年10月21日に入社した社員について、
「入社日に5日付与、21年4月21日に10日付与、
22年4月21日に11日付与・・・」という運用でも
違法ではない、ということは言えます。
（が、何にせよ付与日は就業規則上明確に特定できるように
しておくほうが良いでしょう）

上のレスで書きましたとおり、「2年目」が何を指すのか、
10日の有給休暇を付与される日付は具体的にいつなのか、
そこは最初にお書きになられた文言だけでは
断定しがたいように思います。
4月1日〜9月30日までに入社した社員、あるいは
1月1日〜3月31日までに入社した社員の場合はどうなるのか、
というのも気になるところではあります。
（その辺りに本則が定められていて、他に準用されていることも
考えられます）

ゼロから新しい制度を構築・運用するなら、
平成20年10月21日に入社した社員について、
「入社日に5日付与、21年4月21日に10日付与、
22年4月21日に11日付与・・・」という運用でも
違法ではない、ということは言えます。
（が、何にせよ付与日は就業規則上明確に特定できるように
しておくほうが良いでしょう）

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kaibashiraさんへ
返信をありがとうございました。
おっしゃるとおり、就業規則では曖昧なところが多いと思います。
社長とも話をしながら今後検討したいと思います。

小さな会社で、今まで休暇の管理をしていなかったので
少しずつ、きちんとしていけたらと思います。
本当にありがとうございました。

kaibashiraさんへ
返信をありがとうございました。
おっしゃるとおり、就業規則では曖昧なところが多いと思います。
社長とも話をしながら今後検討したいと思います。

小さな会社で、今まで休暇の管理をしていなかったので
少しずつ、きちんとしていけたらと思います。
本当にありがとうございました。

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