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就任の事情や執務実態が問題とされる余地は
あるようですが、就任後の役員給与額に
変動がなければ定期同額給与として
よいようです。（下の記事は「使用人からの昇格」
という限定つきではありますが）
http://www.zeiken.co.jp/wtax/tax20060731_01.htm

下の問２でも分掌変更のケースについて
「実質的に新たに役員に就任したのと
同様の状況にあると認められる場合には」
「定期同額給与として取り扱って差し支えない」
と言っているので、期中で新たに役員に
就任したケースでも、就任後の役員給与が
同額ならば定期同額給与として扱うのが
前提になっていると言えるのではないかと思います。
http://www.nta.go.jp/shiraberu/zeiho-kaishaku/joho-zeikaishaku/hojin/02.pdf


と、若干弱めの根拠しか見つかりませんでした。
もっとそのものズバリの物をご存知の方は
ご紹介いただけると私も助かります。

就任の事情や執務実態が問題とされる余地は
あるようですが、就任後の役員給与額に
変動がなければ定期同額給与として
よいようです。（下の記事は「使用人からの昇格」
という限定つきではありますが）
http://www.zeiken.co.jp/wtax/tax20060731_01.htm

下の問２でも分掌変更のケースについて
「実質的に新たに役員に就任したのと
同様の状況にあると認められる場合には」
「定期同額給与として取り扱って差し支えない」
と言っているので、期中で新たに役員に
就任したケースでも、就任後の役員給与が
同額ならば定期同額給与として扱うのが
前提になっていると言えるのではないかと思います。
http://www.nta.go.jp/shiraberu/zeiho-kaishaku/joho-zeikaishaku/hojin/02.pdf


と、若干弱めの根拠しか見つかりませんでした。
もっとそのものズバリの物をご存知の方は
ご紹介いただけると私も助かります。

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kaibashira様、早速返信頂き、ありがとうございました。
ところで、この新しく就任した常務なのですが、使用人から
昇格したわけではなく、全く新しく当社に役員として、入社？
した者です。
この場合でも、損金算入になるのでしょうか？
:-?

kaibashira様、早速返信頂き、ありがとうございました。
ところで、この新しく就任した常務なのですが、使用人から
昇格したわけではなく、全く新しく当社に役員として、入社？
した者です。
この場合でも、損金算入になるのでしょうか？
:-?

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kaibashiraさんがさらりと流されていますが、その「常務取締役」氏は、きちんと臨時株主総会で選任されているんですか?
そうでないなら同族関連でない限り実は役員ではなく、従業員だと言うことになりますから悩む必要がないと思います。

kaibashiraさんがさらりと流されていますが、その「常務取締役」氏は、きちんと臨時株主総会で選任されているんですか?
そうでないなら同族関連でない限り実は役員ではなく、従業員だと言うことになりますから悩む必要がないと思います。

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